内容説明
「採用は営業と同じ」「採用は面接ではなく面談で決まる」――これが本書の結論！
「応募が少なすぎて、選ぶ余地がない」
「応募からの選考辞退（離脱）が多い」
「人材紹介会社に頼ってコストがかさんでいる」
「どの採用媒体を使えばいいのか、いつも迷っている」
「ＳＮＳ採用などの流行に乗ってみるも問題が解決しない」
「入社後に活躍してくれない。早期退職者も多い」
など、優秀な人材の確保に困っている大勢の採用担当者に向けて、どうしたら採用に強い組織をつくることができるか、採用で失敗しないためにはどうすればいいか、その解決策を「面談」という切り口で、具体的に提示。
本書を読めば、採用の悩みはスッキリ解決します！
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
Go Extreme
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採用候補者 自社のアピール 選考プロセス 面談の質 評価基準 フィルター 選別 リクルーティング キャリア形成 納得感 入社後の活躍 ミスマッチ 心理的安全性 対等な関係 リスペクト 質問の技術 傾聴 言語化 価値観の共有 会社のビジョン 求める人物像 面接官のトレーニング バイアスの排除 採用広報 スカウトメール カジュアル面談 内定承諾率 リファラル採用 エンゲージメント カルチャーフィット スキルの見極め 本音の引き出し 志望動機の醸成 キャリア棚卸し 市場価値 優秀な人材の定義 採用ブランディング2026/01/30
