5日間で身につく！上司も部下も成長する1on1ミーティングの神メソッド 5000人のリーダーを育成して導き出した、部下の本音を引き

著者名：石丸健一【著】

イースト・プレス（2025/11発売）

• ISBN：9784781625058

内容説明

「1on1をやってはいるけれど、なぜかうまくいかない……」
「気づけば雑談や業務指示だけで終わってしまう……」
――そんな悩みを抱えるマネジャーに贈るのは、部下の成長を加速させ、離職率を下げるための“本当に効く”1on1の技術と実践ヒント。

やり方に縛られず、部下が“自分から話したくなる”空気のつくり方を、わずか5日間で体感できる集中講座！
プロコーチと悩めるマネジャーの対話を“物語形式”で描くから、自然に気づきが湧いてくる。

5000人以上のリーダー育成から導き出された――部下の本音を引き出し、信頼を生む1on1の極意。
1on1ミーティングが「義務」から「楽しみ」に変わる、実践的コミュニケーション書、ついに誕生！

【目次】
■1日目　“聞く”から始める1on1──信頼を育てる傾聴の力

■2日目　部下の“扱いにくさ”を可能性に変える1on1　

■3日目　“引き出し”を増やす――対話で支える1on1の応用技術　

■4日目　目標と評価を、対話で共創する：主体性と納得感を引き出す1on1　

■5日目　行動を引き出す1on1――“伝える”から“共に進む”へ

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[sui]

初めて1on1ミーティングを実践する前の最終確認用として読む。部下のタイプに応じて、どう対応すれば良いかがまとまっていて、とても参考になった。 ・部下の発言を受け止めることが出発点。ただし誤った認識や事実に基づかない発言があれば、適切に指摘・修正することが必要。 ・上司から提案する時は、部下の了解を取ってから行うことで、受け入れてもらいやすくなる。

2026/06/05

[yuriyuri]

ちょっと苦手なタイプの部下との1on1など、「これが知りたかった！」という具体的な事例と実践的なアドバイスが満載なのが嬉しい。 基本的な考え方を押さえつつ、具体的な関わり方が示されているので、実践に移しやすいです。「知っている」「わかる」だけでなく、「やってみて、振り返って、できる」ようになっていける本。 部下への1on1だけでなく、人の育成に関わる方にもオススメです。

2025/11/30

[言いたい放題]

斜め読み

2026/03/22