日本経済新聞出版 組織と働き方の本質 迫る社会的要請に振り回されない視座

著者名：小笹芳央【著】

日経BP（2025/04発売）

• ISBN：9784296122950

内容説明

本書は、日本の組織変革の第一人者である著者が「会社とは、いったい何か」「組織は、どうあるべきか」という“本質”を主軸に、経営やマネジメントの在り方を解説するものです。

近年、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化を続けており、今後の予測が極めて困難なため、「経営の中長期的な見通しがつかない」と言われるようになっています。その影響で、「各企業は世の中の潮流に乗るためにバズワードに飛びつくものの、いつの間にかその本質を見失い、『手段』が『目的化』してしまっているケースが多発している」と、著者は警鐘を鳴らしています。

「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「働き方改革」「女性管理職比率」「ダイバーシティ」……。実に多様なキーワードが広まり、国や社会からの要請も増えています。しかしながら、それらの本質を見抜くことなく、当面の対応をしがちになり、従業員の時間と労力は会社の見えないコストとして生産性を押し下げ、また対応した人間の仕事への効力感や誇りを奪っているケースが散見されると、著者は分析。

本書は、統計的なファクトデータやコンサルティングの豊富な実例を交えながら、トレンドワードの本質に迫り、組織変革のあるべき姿を描き出します。

経営者や管理職のみならず、人事・経営企画・IR・広報担当者などのコーポレート部門、さらには次世代を担うビジネスパーソンにとっても企業変革のための示唆に富む一冊です。

目次

第１章　会社・組織・マネジメントの本質
　　　１「会社」とは、いったいナニモノなのか
　　　２「組織」の成立要件と存続要件
　　　３「マネジメント」の本質的な役割

第２章　社会的要請の本質
　　　１「女性管理職比率」の罠
　　　２「人的資本経営」の真相
　　　３「働き方改革」の困惑
　　　４「日本版ジョブ型雇用」の正体

第３章　個人の働き方の本質
　　　１「働く個人」は「投資家」である
　　　２「ワークライフバランス」の落とし穴
　　　３「キャリアデザイン」の幻想
　　　４「副業・兼業」の是非

第４章　組織変革の本質
　　　１「自律分散型組織」の限界
　　　２「パーパス経営」の成否
　　　３「ダイバーシティ」を深掘る
　　　４「組織変革のメカニズム」を解き明かす

第５章　環境変化適応の本質
　　　１「テクノロジーの進化と仕事」の未来を展望する
　　　２「労働市場適応」のサバイバル
　　　３「均衡状態に安住する」＋「手段の目的化」という病

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Go Extreme]

欲望を叶える発明品 多様な意味が投影される共同幻想 組織成果と欲求充足の両立 均衡は停滞と衰退の始まり 健全な不均衡を創出し続ける コミュニケーションの結節点 無尽蔵な感情報酬 自立と主体性のアイカンパニー経営 偶発性を活かすキャリア 環境変化への高い適応力 最適人材を惹きつける磁石 不均衡から生まれる成長 自分探しより自分づくり 成長と多様性はコインの表裏 個人に選ばれる競争力 優秀な人材に集まる仕事 魅力あるビジネスのみ生存 本質まで考え抜く

2025/04/30

[mj]

メッセージとしては組織の本質を捉えよという話だった。 ビジネスの世界はトレンド的に社会的要請や考え方が打ち上げ花火のように広まっては消えて行くが、本質を捉えてブレないようにするための根本的な考え方や原則が記されていた。 法人という概念についての記述が印象的で、法人という言葉の奥深さを知った。

2025/05/01

[けいてぃ]

世の中のバズワードに対する筆者の考え方がものすごくわかりやすく記されている。日経新聞などで、世の中の流行りは誰でも知ることができるが、焦って自社に取り入れてしまっても思うような効果が得られるとは限らない。その理由をバズワードの本質を考えて解き明かそうとしている。最近読んだ本では、「文脈剥離」が起きてしまっているということだろう。物事の考え方、思考フレームも紹介されており、身につければ様々な物事の本質を考えようとする時にも活用できそう。

2025/04/26