職場関係学──経営社会学と労使関係論の先に

著者名：野瀬正治【著】

晃洋書房（2025/04発売）

• ISBN：9784771039179

内容説明

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変容する人のつながり，仕事，組織・協働を新たに職場関係学として捉え直す．近代社会の始まりに「社会と組織と人」の研究として「経営社会学」が，そして「労使関係論」が誕生した．しかし，今日のＡＩやＩＣＴをはじめとする新たな技術革新や人権尊重の広がり，個別化する個人と組織の関係からくる新たな社会規範のまえに，従来の経営・労働問題のアプローチは十分に対応できなくなっている．本書は，社会現象，経営現象を「社会と組織と人」の関係変化として明らかにするとともに，新たに「職場関係学」の視座から捉え提言を試みる．

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

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職場関係学の基礎:職場関係学 経営社会学 社会的交換理論 組織文化理論 システム理論 実証的アプローチ 相互作用 経営制度と職場構造:経営制度 組織制度 行動規範 制度的枠組み コンプライアンス 労使関係 労働法 組織文化 日本的職場:共同体的職場 家族主義 ムラ社会 和の精神 イエ説 長期雇用 支配服従 関係性文化 対立と調整:対立構造 労働紛争 調整制度 合意形成 第三者調整 モラール 信頼関係 ストライキ 現代的課題:男女共同参画 DX 外国人労働者 高プロ制度 創造的労働 働き方改革 多様性 包摂

2025/03/27