ディスカヴァー携書 静かに分断する職場 なぜ、社員の心が離れていくのか

著者名：高橋克徳【著】

ディスカヴァー・トゥエンティワン（2025/03発売）

• ISBN：9784799331316

内容説明

なぜ、社員の心が離れていくのか？
28万部のベストセラー『不機嫌な職場』から17年。
ギスギスした感情もなければ、衝突や対立もない。
本音の見えない部下、次々と辞めていく優秀な若手、協力しようとしない線引き社員……
今、職場は静かに分断している。
「組織感情」を分析し続けてきた経営コンサルタントである著者が、職場で起きている問題を明らかにする。

「1on1といっても、本音は言えないし、気をつかうだけ」
「生産性を上げながら成長と挑戦っていうけど、どこにそんな余裕があるの？」
「最近の若手は何を考えているかわからない。下手なことを言って辞められても困る」
何かおかしい。何かが違う。
でも周囲がどう思っているかわからないし、声に出しても、何かが変わるとも思えない。
だから余計なことは言わないほうがいい。
あなたの会社でも同じようなことが起きていませんか？

ギスギスした職場で社員同士が協力できない状況になっていることをまとめた『不機嫌な職場』から17年。
状況が変わらない職場では、負の感情や不満の声すら出なくなっていった。
同じ職場の仲間なのに、仕事に、職場に、会社に対して、本当はどう思っているのかが見えなくなる。組織の中の感情が見えなくなってしまったのです。
気づくと、価値観や考え方の違いが見えない壁をつくり、互いに触れられない、向き合えない、対話ができない。
ギスギスした感情もなければ、衝突や対立もない。
互いの心の距離が離れ、「静かなる分断」が生まれているのです。

本書では、職場で起きている問題の構造を明らかにし、
人と組織の新しい関係をつくり、より良い未来を切り拓くための、
部下と上司、現場と経営、若手とベテラン、立場を超えた「対話」の方法を解説する。


わたしたちは今、人と組織の関係が大きく変わる分岐点にいます。
人と組織がともに支え合い、協力して未来を切り拓く関係になるのか、各々が自己利益を優先し互いをうまく利用するだけの関係になるのか。
見えない壁、静かなる分断の前で、あなたは、あなたの会社はどのような選択をするのかが問われているのです。
（「はじめに」より）

＜目次＞
第１章　仕事や会社から心が離れていませんか？
第２章　なぜ、心が離れていく会社になってしまったのか？
第３章　心が離れた会社ではダメのなのか？
第４章　静かなる分断を超える五つのカギ
第５章　静かなる分断を超える七つの対話
第６章　人と組織が一緒に変わる三つの革新
第７章　コミュニティシップ溢れる社会をつくる

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[せきも]

世代間の考え方の違いから、仕事にやりがいを感じない若い社員、そういった社員とどう向き合ったら良いか分からない管理職などの世代間分断について説明されていました。これからの取り組むべき方向性について考えるヒントとなりました。

2025/04/27

[もなこ]

変えるべきは「人」ではなく「関係性」———最近、キャッチ―なタイトルで問題提起だけして解決策がイマイチ、という本が多い中で、本書は満足感の高い本だった。理由は実際にコロナ禍をきっかけとして、分断する自社で対話という手法を取り、その手法が一定の成果をあげられたからだと思う。モチベーションは個々人の心の中から生まれる感情、エンゲージメントは関係性の中から生まれる感情。対話とは、他者と「わかりあおう」とするのではなく、「かわりあおう」とすること。違いを受け入れあうだけでなく、違いを重ね合うこと。

2025/04/15

[ちっち]

ところどころに金言が散りばめられているのだけれど、いまの職場で実践するのは相当難しそう。そう感じてしまう自分自身がある種、凝り固まってしまっているのかもしれない。解きほぐしのため、いずれ要所要所を読み返そうと思います。

2025/05/26

[言いたい放題]

斜め読み

2025/07/29

[みち]

最近静かなる退職というワードが流行り。私もおそらくそれに所属していると思われる(苦笑)ということで、興味があって手に取った一冊。面倒くさいから黙っておこう、どうせ言っても無駄でしょうという諦めモード、これが静かに分断する原因にあるよね。それを良しとしないなら、やはり対話、上辺ではない。わかっているけど、動けない。面倒くさいから。無駄な時間を費やしたくないから、これが自分にはびこる邪念

2025/06/27