内容説明
今は国保と無関係な会社員も、会社組織を離れれば選択肢に挙がる。退職後2年間は今加入している健康保険の被保険者になれるが、その後は再就職をするか、家族の扶養にならない限り、国保加入なのだ。何といっても70歳から74歳では、総人口に占める国保加入者の割合が75％。だから誰でも一生に一度はお世話になる可能性が高い。
その国保料は近年上昇している。大まかに単身世帯で所得300万円なら年間約40万円、所得400万円なら約50万円の保険料である。さらに会社員が加入する「組合健保」や「協会けんぽ」は配偶者や子どもなどの扶養家族がいても保険料は一人前。つまり家族分は負担ゼロであるが、国保には扶養の概念がない。そのため配偶者や子どもがいると、少なくとも年間数万円、多いと単身世帯より数十万円の負担増。一人でも高いのに、家族がいればますます高くなるこの国保料に、多くの人は加入する際、びっくり仰天するのだ。
本書は「年金生活や無職の人」と「フリーランス、自営業者」に分け、国保料を下げるポイントを紹介する。加えて滞納に悩んだり、違法な差し押さえに遭ったり、経済的に困窮して医療が受けられない状態に陥った時に「打てる策」もお伝えする。
オマケとして、支払った国保料によって所得税や住民税を安くする控除や、特別に利益が多くなった年に減税できる方法も。
弁護士とファイナンシャルプランナーによって監修を行い、日々の暮らしの助けとなる一冊。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
ほよじー
10
★★会社を退職した翌年の国民健康保険料が高いのは前年度の所得で計算する仕組みだから。家族に働き手がいたらその「被扶養者」に。でなければ「任意継続」か「国保」のいずれか。国保には扶養の概念がなく家族全員分の保険料が必要になる。また減額制度、減免制度があるが、所得ゼロの家族分の申告をする必要があるなど。退職後もパートやアルバイトで働いて社会保険に加入する手もあるが。。2025/02/15
カエル子
5
川崎市から横浜市に転居して国保料が1割増しくらいになりました。ほぼマックスの金額を納める優良個人事業主です。本書で紹介されている中で自分にも可能性があるとしたら「ギリギリ社会保険の加入対象となる働き方」をしながらちょこっと起業して二足の草鞋を履く…という戦略しかないのだが、「会社員」という働き方がねー、無理なんだよなー、だからこのまま高額の国保料を払い続けて制度を支えよう。というか、老後に生活する場所（市区町村）を選ぶときに、社会保障費の多寡を事前確認すべきだということがわかったのが本書からの一番の学び。2025/04/16
Takahide✈Yokohama
1
１，３，５章は愚痴なので不要。２章はほぼ知っていた内容。４章はちゃんと納付している人には関係ない。自分の場合は減免適用だったので、任意継続(P22)より国保の方が安かった。住民税申告不要(令和5年改正で出来なくなったが)とすると親の年金で自分の国保が高くなるので世帯分離(P89)もした。P93で親課税・子非課税世帯の例が抜けてたり、「特定口座の配当を確定申告しない場合に天引きされる税金＞申告した場合の保険料増加」となることに言及せず金融所得に不公平と言う(P176)など調べ方が足りない点もいくつか。2025/12/26
げんさん
1
会社を辞めるのが怖くなった2025/07/23
りばー
1
著者に対する腹立たしさが強い。制度論やその背景を置いて感情に湧き立つ自らの論を補強するコメントばかり並べて正当化する。さすが「ジャーナリスト」。元地方公務員らしいが、離職されてお互いよかったと心底思う。 「高すぎる」という文句は並べるけれど、その要因の深掘りはしない、給付の縮小は反対、提示した解決策は「高所得者から取れ」。 貶すために出した厚労省医療官のコメントがよく刺さる。 こんな考えの方が国保加入者に増えるのなら、そりゃ税化するところも増えるし、滞納対策も強くなるわ。2024/12/25
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