強いSEO “SEOおたく”が1000のサイトを検証してわかった成果を上げるルール

著者名：竹内渓太

エムディエヌコーポレーション（2024/11発売）

• ISBN：9784295207214

内容説明

〈電子書籍版について〉
本書は固定レイアウト型の電子書籍です。リフロー型と異なりビューア機能が制限されるほか、端末によって見え方が異なります。

【実案件で結果を出す！ サイトのタイプ別［戦略］＋［施策］】

本書は実案件で活きるSEOの実践的な手法を伝えるものです。
SEOコンサルタントで“SEOオタク”を名乗る著者が、自身の実績や経験から導いたノウハウをもとに執筆しています。

すでにSEOの基本知識をお持ちの方でも、実案件で成果を上げるまでには壁があるもの。
この壁を乗り越えていただくために、サイトタイプ別の戦略や施策を再現性の高い形で解説しています。

5章構成で、Chapter1でSEOの基本をおさらいしたあと、Chapter2では多くのサイトに共通するSEOの基本的な流れをつかんでいただきます。
続くChapter3・4では、主要なサイトタイプ別に成果を上げるためのサイトの改善戦略と、サイト改善の手法を解説。
最終章のChapter5では、SEOを取り巻く環境が常に変化する中で、最前線で活躍し続ける強いSEOプレイヤーになるための実践的なステップを紹介します。

本書の内容は、SEOに取り組む方が「ご自身でSEOの正解を考え、実践していく」状態になることを目指したものです。
そのために必要となる考え方や普遍的なセオリーをできる限り詰め込んだ、必読の1冊です！

〈本書の特長〉
○サイトのタイプ別にSEO戦略と施策がわかる
○一段上の実践的な知識やノウハウが身につく
○自分で戦略を考える上で、ベースになる型がわかる

〈こんな方にオススメ〉
○SEOの戦略の型を知りたい方
○基本的な知識の先の、実践ノウハウを学びたい方
○Webサイトのマーケティングに従事する方

〈本書の章構成〉
■Chapter1　SEOの基本をおさらい
■Chapter2　SEOの流れをつかむ
■Chapter3　サイトタイプ別のSEO戦略
■Chapter4　手法別にSEOを実践する
■Chapter5　SEOの地頭力を鍛える

〈プロフィール〉
竹内渓太（たけうち・けいた）
株式会社LANY 代表取締役。株式会社リクルートホールディングスにデジタルマーケティング職で新卒入社。3年間デジタルマーケティングに従事。大規模サイトのSEOを中心に、デジタル広告運用やBtoBマーケティングなど多種多様な業務を経験。その後、株式会社LANYを創業し、Webメディア・サービスサイト・データベース型サイトなど幅広いモデルのSEO改善をプレイヤーとしてサポート。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[☆ツイテル☆]

フライヤー

2024/12/10

[Go Extreme]

SEOおたく1000サイト検証 Your Money or Your Life領域 E-E-A-T：経験・専門性・権威性・信頼性 キーワードカニバリゼーション防止 トピッククラスターモデル設計 カスタマージャーニーマップ作成 クロールバジェット Preferred Landing Page一致性 Needs Met評価指標 Page Quality判断基準 多領域連携が必要な総合格闘技 やり切る徹底度→成果の差 情報の非対称性解消→競争激化 生成AI活用→コンテンツ拡充 フラッシュリライト・短時間改善手法

2025/05/27

[水紗枝荒葉]

SEO対策としてはまともで良い本。10年代半ばのクソブログ（ブラックハットSEO）ではなく最近の毒にも薬にもならないサイトの背景にあるSEOを解説する。ただ正直に言うと、SEOというものが世界を良くしているとは到底思えない。

2025/03/21

[雪だるま]

SEOに関する技術的な知見に関して、本書は詳しく説明している。キーワード調査と検索意図の抽出を行って、読者のニーズを満たしたオリジナリティのある記事を書くこと。権威性のあるドメインから良質な被リンクをできる限り多くもらうこと。サイト内の内部構造を最適化して、読者の悩みを解決できるサイト設計をデザインすること。Googleに評価されて、検索上位にランキングするサイトを作るには不断の努力が欠かせない。

2025/02/16

[Mike]

一人でサイト運用をする中でSEO対策についてさらに深めたいと思い最近の書籍を購入。基礎的な部分から打ち手の部分まで幅広く学べてよかったです。色々と打ち手が見つかったのでしっかり実行していきたいです。総合格闘技としてSEOに限らずあらゆる施策を繋げて実行できる人材が大事ということですね。

2025/02/13