最大の成果をあげる心理的安全性マネジメント 信頼関係で創り上げる絶対法則

著者名：野口雄志

ごきげんビジネス出版（2024/06発売）

内容説明

★★Amazon 売れ筋ランキング　社会学3部門１位獲得（2024/10/8）★★

各界の第一線で活躍されている方々から推薦！

【国際コンサルティング協会理事長　中谷昌文】
著者の長年の経験を基に、「日本社会を変えたい」と書き上げた渾身の一冊。企業経営者の方には、自信を持ってお勧めできる必読の本。

【ビジネス書作家、人材開発会社副社長　石川和男】
心理的安全性を高めれば、メンバーの「人間力」を最大限に引き出すことができる。AI時代、能力主義を乗り切りたいリーダーに必見の書籍。

ひとりの力は限界がある。
よりよい仕事やよりよい結果を求めると、そこには集団の力が不可欠。

日本人の多くは「安心、安全」な「みんな」を求めています。
実は、まだ日本には「自分の能力を100％発揮できる、自分の居心地がとてもよい場所」が少ないのです。
では、どのようにしたら、組織の中で、心理的安全性を向上して、個人と組織が最大限の力を発揮することができるのでしょうか。

本書では、日米の働き方の違いを比較しながら「心理的安全性」を紐解き、現代日本にフィットする「心理的安全性」を解説。

組織で「心理的安全性」を高めるためのヒントや、信頼性の構築（コミュニケーション）による「心理的安全性」の確保、リーダーシップ力による「心理的安全性」の向上方法をお伝えします。

現代の日本社会に導入し、安心・安全な場所をつくり、そこで働く人たちの「人間力」を最大限引き出すこと。これがゴールです。

皆さんが組織を動かす立場のとき、これから人を動かすポジションを目指しているとき、いま現在自分のチームや組織がうまく動いていないときなどに、本書を参考に「心理的安全性」を追求して、よい環境を目指してください。

この本の内容を参考に、着実に進めることによって、必ず成果があらわれます。

あなたの「人間力」で組織を強くすることは、あなたにとっても安心、安全な環境になるでしょう。健闘を祈っております。


【目次】
第１章　心理的安全性をあなたの身近に
第２章　日米の働き方の違いから見る「心理的安全性」の差
第３章　日本に合う効果的な心理的安全性を探る
第４章　組織で心理的安全性を高める
第５章　信頼性の構築による心理的安全性の確保
第６章　リーダーシップ力による心理的安全性の向上


【著者プロフィール】
野口雄志
野口しあわせ研究所所長・ソフトバンク株式会社アドバイザー・上級心理カウンセラー
日本通運株式会社時代に、アメリカから帰国後に総勢300人のＩＴ専門組織の部門長になり、3000回を超える個別面談（1on1）でモチベーションの大切さを伝承し、組織力を最大限に活用する。それにより多くの改革プロジェクトの成功につなげ、自分だけでなく他者も含めて組織が大きく改革される。
主な著書『自然と「やる気」に満ち溢れる モチベーション革命』（ごきげんビジネス出版）ほか4冊刊行。