ハラスメントとメンタルヘルス対策 - 総務・人事の安心知識

著者名：古見明子

同文舘出版（2024/05発売）

• ISBN：9784495541163

内容説明

2022年４月より、中小企業でも「パワハラ対策」が義務化。「ハラスメント対策の３つの義務」とは？　経営者、行為者にどんな責任がある？　「知らなかった」では済まない知識を図とともに解説。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[イエテイ]

働いていると色々あります。勉強しておこうと読みました。相談を受けた時の対応、企業としての防止対策と記録の必要性、メンタルを病んだ時の休業制度など、参考になりました。

2024/10/05

[Ｋ]

(2022,366.3)これは人事側の本だが、パワハラを受けている人が読んでも使える部分があった。ハラスメントを訴える場合、記録が大事であり、そのフォーマットがとてもよく出来ている。パワハラとはどういうものか（6分類）、パワハラするタイプの人間、管理職の関わり方なども載っており、パワハラを受けている人も、職場の状態を客観視できる作りになっている。著者が女性だからって関係あるのかもね。もともと弱者だから。この手の本て、「会社を上手く回すためにパワハラなくせ」っていう色が濃いのが普通だから良心的だと思った

2025/01/19

[hirokoshi]

雇用保険基本手当の延長申請は知らなかった。他メモ：「社内研修の受講を頑なに拒否する社員がハラスメントを起こした場合、いつ・どのように・何回受講を促したかを記録しておくことで会社からは働きかけをしていた証拠になる（会社を守る行動になる）」、「大切なのは何ハラスメントに該当するのか議論することではなく、自分の何気ない行動が加害である可能性に気づくこと」、「心は強いのがベストではなく、柔軟性が必要（レジリエンス）」、「『あなたのために』など過度におせっかいな人にも注意が必要」など勉強になった。

2024/12/21

[忠地 秋]

就業8年目にしてやっと後輩ができるので

2023/03/19

[ねここ]

★★まぁまぁだった。偉い人ほどパワハラに注意しないといけないよね。

2022/10/26