エンジニアリソース革命

著者名：国本和基

クロスメディア・パブリッシング（2024/04発売）

• ISBN：9784295409670

内容説明

「いいエンジニアを採用したいのに、選考を進めても辞退されてしまう」
「応募があっても未経験者ばかり」
「月１００万円出しても、優秀なエンジニアが採用できない」……
ＩＴ市場の成長に伴い、エンジニアの需要が高まるなかで、このような悩みを抱えるかたは決して少なくありません。ＩＴエンジニアの求人倍率はどんどん上がっており、採用の難易度が増していますが、特に日本国内では少子化の影響もあり、候補者は少なくなる一方、もはや各企業がエンジニアを取り合う状況でエンジニアの給料は高騰し、日本では人材派遣会社に月１００万円を支払っても、派遣されるのは未経験者ばかり。なんとか採用できても人材紹介会社に高額な紹介料をとられ、せっかく採用したエンジニアが、仕事を覚えた頃に転職してしまう―そんなケースが後を絶ちません。
本書では、そのようなエンジニア採用の問題を解決する方法として、海外エンジニアの活用―すなわち、オフショア開発を成功させるポイントについてお伝えしています。
ＩＴ化やＤＸ化が加速度的に進むなかで、優秀なエンジニアを採用できるか否かは、企業の成長に大きく影響する重大な問題です。企業に内在する根深い問題を解析し、オフショア開発に成功している企業の事例から、海外エンジニア活用に成功させる具体的なポイントを解説しています。エンジニアリングの世界では、優秀なエンジニアをひとり採用すれば、生産性は10倍に上がるといわれます。それはまさに「革命」であり、本書のタイトルにあるように「エンジニアリソース革命」を起こさなければ、グローバル化の進むこれからの世界を生き残ることはできません。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

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大手町の丸善で3Fのレジの横に専用の棚が設けられていて、タイトルあたりの分野は仕事で関わるし、そんなに高くもない本だったので購入。著者はベトナムでオフショアの会社を運営しているらしく、その仕事での事例も書かれている。大雑把にはベトナムのITエンジニアは専門教育を受けているし若い人材が多いので、専門技術的にはとても良い、みたいな内容。こういう本にはよくあるIT人材不足の数字を提示し、その対策ということで（会社の宣伝含めて）こういう本が書かれたのであろう、という感想。マッチする仕事は一定ありそう。

2024/05/31

[Go Extreme]

https://claude.ai/public/artifacts/88306028-d717-499c-9998-dfd842a96fb0

2025/06/11

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自社サービスを宣伝するための本でした。 オフショア開発を考えている人向けの本です。 字数が少なく、余白が多いため２～３時間で読めるボリュームです。 エンジニアの方にはお勧めできません。

2024/12/23