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内容説明
【人的資本の考えを体系的かつ実証的に解説】
人的資本とは、人間の持つ能力、才能、知識、体力を指す。人的資本理論は、それらに投資することで能力が伸び、成長すると考える、単純明快かつ深みのある理論である。その思想は18世紀までさかのぼるが、20世紀後半から、ノーベル経済学者ゲーリー・ベッカーを中心に理論と実証研究が急速に発展した。教育、報酬、差別、結婚、出産など、ミクロからマクロの現象まで幅広く説明ができる理論として、社会の様々な場面で応用されている。しかし、人的資本理論が社会に与えるインパクトは、世の人々に十分に知られているとは言いがたい。それはひとえに、専門家以外の人に対する解説が不足していたからにほかならない。本書はベッカーの弟子による、人的資本理論を体系的に理解するための、待望の入門書。学歴社会、日本型人事制度、失われた30年など、日本社会の事例も多く取り入れて、可能な限り分かりやすく解説する。
目次
第Ｉ部 理論・基礎編
第１章 人的資本とは
第２章 労働市場の仕組みと人的資本の形成
第３章 人的資本と賃金
第４章 人的資本の陳腐化
第５章 人的資本とシグナリング
第６章 人的資本と社会関係資本
第II部 理論から応用へ
第７章 人的資本と「成功の方程式」
第８章 人的資本と日本型人事制度
第９章 学歴は人的資本かシグナルか？
第III部 ミクロからマクロへ
第10章 人的資本と家族の経済学
第11章 マクロで見た人的資本と日本経済
第12章 なぜ人的資本への投資が必要なのか？
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
1.3manen
43
E図書館。日経新聞には相当な人的資本の記事やセミナーなどが出てきたので、本書は気になるテーマであった。人的資本：人間の能力、才能、知識、体力（２０頁）。Schultz(1975)は、教育の最大恩恵は「変化に対応するちから」と論じたようだ（７１頁）。変化を察知する能力。その変化に対応するスピード感も大切だと小野先生はいう（同頁）。2025/08/04
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4
ゴールディンもベッカーの弟子。 最初の、人的資本とは、で数式ちゃんと使って回帰分析と合わせて説明してるのいい。 f(H, L, K, T). HとLは質と量。 欧米のような外部市場型と日本のような内部市場型。日本では企業特殊的な人的資本/社会関係資本のため労働流動性が低い。外部では人的資本投資コストは個人持ち、内部では会社と個人の折半。 非正規雇用は短期雇用なので人的資本投資が起こらない。 人的資本の陳腐化(human capital depreciation) パイロットはアメリカでも65定年。 2025/05/21
雪だるま
3
人的資本とは、人間の持つ能力、才能、知識、体力を指す。人は生産能力を持つ存在であり、教育や訓練を行うことによって能力は向上し、成長していく。企業が設備投資を行うことによって生産能力を向上させていくように、人的資本に投資して生産性がアップする。2024/09/13
駒場
2
学部生向けくらいの難易度で、「人的資本（投資）」の理論がどう形成されてきたかというところから結構体系的にまとめているので、この分野の一冊目として良さそう。人的資本は個人レベルでもマクロレベルでも投資しないと減少するので、有効に（合理的に）投資することを説く、ザ・シカゴ学派な理論である。非正規雇用（＝投資されない被雇用者）比率が大きく上昇してきた日本ではマクロで人的資本蓄積が進まず生産性も上がらない"から"賃金も上がらないということになる。これを支持するかは別にして、議論の前提として読んでも良いかも2026/01/08
Go Extreme
2
シカゴ学派・理論ベッカー、実証ミンサー 人的資本のパイオニア：フリードマン・シュルツ・ミンサー 人的資本：サプライサイド・個人の考え方 内部労働市場：デマンドサイド・市場の考え方 情報の不完全性と非対称性を出発点とするシグナリング 投資としてのシグナル・フィードバックループ コールマン・社会関係資本 制度的な社会関係資本 成功に必要なもの：才能・能力・努力・運 万能・とんがった・でこぼこ・凡人 ゴッフマン：クーリングアウトとあきらめる決心 学歴のシグナリング効果 父親プレミアムと母親ペナルティ 利他性理論2024/05/15
