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内容説明
アプリで仕事を請け負い、ウーバーやアマゾンの配達員として働くギグワーカーたち。時間にとらわれず、働きたいときに働くのは、自由に見える。しかし労働法によって保護されない個人事業主には、労災保険が適用されないばかりか、最低賃金や長時間労働の規制も、失業時の補償もない。その勤務実態はときに苛酷で、危険も伴う。労働法は誰のための法なのか。欧米各国の動向も視野に、フリーランスの「労働者性」を問いなおし、多様な働き方を包摂するこれからの雇用社会を考える。
目次
はじめに／第一章 新しい働き方のどこが問題か──フリーランス・ギグワーカーの実態／フリーランス・ギグワーカーとは／何が問題か／フリーランスは増えているのか／フリーランスの就労の実態／自営業者に適用される労働法上の規制／労災保険の特別加入制度／下請代金支払遅延等防止法（下請法）／下請法の内容／対象となる下請取引／フリーランスガイドライン／継続的契約の解消に関する法理／「フリーランス新法」／重層的ではあるが、断片的な保護／第二章 労働法とは何か──成り立ちと考え方／歴史から見る労働法／公法的規制と私法的規制／公法と私法の中間にある労働法／雇用・請負・委任の区別／労働契約のドイツ民法典における位置づけ／労働の従属性／人的従属性と経済的従属性／従属労働は時代遅れか／対等性の欠如の補償／労働法の展開過程／戦後の労働立法／高度経済成長と労働法の発展／経済のサービス化と男女雇用平等の進展／グローバル化と規制緩和／紛争解決制度の整備／正規・非正規の格差の是正と「働き方改革」／メンバーシップ型雇用を支えてきた労働法／第三章 労働者性と使用者性──「労働者」「使用者」とは誰か／「労働者性」とは何か／労基法（労契法）上の労働者性／裁判所による労働者性の判断方法／労組法上の労働者性／コンビニオーナーの労組法上の労働者性／ウーバーイーツの配達員の労組法上の労働者性／雇用契約法理の適用対象者／「使用者性」とは何か／黙示の労働契約／法人格否認の法理／違法派遣の場合の労働契約の申込みみなし義務／アマゾンの宅配便運転手／労組法上の使用者性／ベルコ事件／「労働法の鍵」である労働者概念／第四章 どのような法制度が必要か──ＥＵやドイツの動向から／ヨーロッパの動向からみる今後の労働法／社会的市場経済とドイツの労働法／一九八〇年代以降の規制緩和の動き／コラム ドイツの有期労働契約の規制／「偽装自営業者」問題／ＥＵ（ＥＣ）の設立と発展／ＥＵ労働法の発展／ソーシャル・ヨーロッパ／ＥＵ司法裁判所の役割／フレキシキュリティと「ハルツ改革」／コラム ドイツの労働者派遣の法規制／ＥＵの東方拡大とユーロ危機／「欧州社会権の柱」／ＥＵ法上の労働者概念／二〇一九年の「労働条件指令」／第五章 「労働者性」を拡大する／デジタル化とギグワーク／アメリカのＡＢＣテスト／フランス／イタリア／スペイン／イギリス／ドイツ／二〇二一年一二月のＥＵプラットフォーム労働指令案／プラットフォーム就労者と労働協約／欧米の動向のまとめ／「第三カテゴリー」の有用性／コラム ゼロ時間契約とシフト制／偽装自営業と社会保険・税法上の問題／ドイツにおける社会保険上の「就業」／社会保険への加入義務を負わない「僅少な就業」／ドイツにおける「闇労働」の規制／コラム 食肉産業における請負・派遣の利用の禁止について／社会保険料不払罪（刑法典二六六ａ条）／税関による「闇労働」の監督／摘発事例の概要／労働者性の拡張と「闇労働」の取締り／第六章 これからの雇用社会／「新しい資本主義」／リ・スキリングの支援／教育訓練は労働者の義務なのか／ジョブ型雇用への移行／成長分野への労働移動の円滑化／格差是正／「フリーランス新法」／特定受託事業者（特定受託業務従事者）は労働者になりうるのか／今後の雇用社会におけるフリーランスの位置づけ／労働者性の再検討／重視すべきでない判断要素／労働者性をどう判断するか／安衛法の個人事業主への適用拡大／安衛法の省令改正および検討会報告書／おわりに──最低基準の遵守のエンフォースメントの重要性／コラム ビジネスと人権／あとがき／主な労働立法の制定・改正年表／参考文献
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