幸せなチームが結果を出す ウェルビーイング・マネジメント７か条

著者名：及川美紀【著】/前野マドカ【著】

日経BP（2023/09発売）

• ISBN：9784296203291

内容説明

メンバー全員が幸せで、結果も出す！
そんな“ドリームチーム”の共通点とは？
★「幸せなチームづくり７か条」★
＜１＞対話する・目をつむらない
＜２＞ジャッジしない・正解を求めない
＜３＞執着しない・リセットする
＜４＞任せる・委ねる・頼る
＜５＞経験を教訓にする
＜６＞相手を変えるのではなく自分が変わる
＜７＞愛のループを自分から始める

メンバーが幸せに働き、社会にその幸せを広げていくことが、未来も必要とされ続ける組織の条件。最先端を行く経営者はそのことに気づいています。ウェルビーイング・マネジメントが注目を集める今、本書はその基本と、幸福が組織と働く人に与える影響の最新の知見を解き明かしたうえで、どう実践していけばいいのかを紹介しています。ポーラ幸せ研究所が行った調査と分析から明らかになった、メンバー全員が幸せで結果を出すチームの共通点、「幸せなチームづくり７か条」は、今日からあなたの組織を確実に変えていくはずです。

目次

第1章 幸せ経営が組織を強くする
・日本を代表する経営者たちが本気で「幸せ」を語る時代
・「ウェルビーイング」は「長く・広く・確かな幸せ」　ほか

第2章 あなたは今、幸せですか？
・今、幸せ？を測る５つの質問
・定期的な「幸福度診断」を習慣にしよう　ほか

第3章 危機のなかで見つけた「幸せなチーム」の力
・固い意志を表すための「ベタなネーミング」
・新型コロナウイルスで大きなダメージを受けた、ポーラの強み　ほか

第4章 ポーラ幸せ研究所が見つけた！「幸せなチームづくり7か条」
・幸せな職場＝ぬるい職場ではない
・「定年」はなく、100歳で現役の人もいる　ほか

第5章 「幸せなチームづくり7か条」実践のためのＱ＆Ａ
Q メンバーが心を開いて話してくれない
Q 正直、チームメンバーに恵まれていない　ほか

第6章 幸せで成果を出すリーダー4人がやっていること・やらないこと
CASE 1 「誰かのために頑張ることで実力以上の力が出る気がします」
CASE 2 「極度の人見知りだからこそできるチームビルディングがあります」　ほか