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内容説明
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１ 中小企業の成長において「ヒト」の問題は避けて通れない！
中小企業の経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち特に「ヒト」の問題は、今後いかにITやAIの技術が進歩・普及しても、決してなくなることのない普遍的な問題です。
本社会保険労務士や弁護士だけでなく、中小企業診断士の知見も加え、社長や総務人事担当者が中小企業経営における「ヒト」の問題の解決策を提案しています。
２ 企業の成長段階に応じて、人事労務の問題や留意点、人材の活用方法も異なってくる
企業にはライフサイクル（成長段階）があり、人事労務の問題や留意点、人材の活用方法も、社員の人数（企業の成長段階）に応じて自ずと異なってきます。
その成長段階に応じて、各段階別に人事労務管理上留意すべき点や組織づくり、人材活用のポイントを、解説文と図や表という読みやすい構成で展開しています。
３ 中小企業診断士による「攻めの視点」と社会保険労務士・弁護士による「守りの視点」のバランスが重要！
企業が人事労務管理上留意すべき点や組織づくり、人材活用のポイントを中小企業診断士による「攻めの視点」と社会保険労務士・弁護士による「守りの視点」から解説しています。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
だまし売りNo
28
企業向けの人事労務の解説書である。著者は弁護士や社会保険労務士、中小企業診断士である。 本書は企業向けの書籍である。このため、労働者の立場からはギャップを感じることもある。一方で本書は「いかに働きやすく、自己成長につながる職場であるか」が人材の採用と活用で重要とするスタンスである。労働基準法などの労働者保護の規制を逸脱する脱法的な手法を指南するブラック士業の書籍とは異なる。2023/06/17
