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内容説明
「男女平等」の先進国アメリカでも、男女の間に残る格差。これは決して人ごとではない
女性たちはどのように「家族」と「仕事」を選択してきたのか。
ウーマンリブ、「静かな革命」、リリー・レッドベター公平賃金法など、20世紀以降を振り返りながら、各職業のデータを経済分析し、女性の賃金の上昇を阻む原因を抉り出す。
アメリカのみならず世界の先進国の男女の「働き方」を見直すきっかけとなる一冊。
目次
第１章 キャリアと家庭の両立はなぜ難しいか─新しい「名前のない問題」
第２章 世代を越えてつなぐ「バトン」―─100年を5つに分ける
第３章 分岐点に立つ─―第1グループ
第４章 キャリアと家庭に橋をかける―─第2グループ
第５章 「新しい女性の時代」の予感─―第3グループ
第６章 静かな革命―─第4グループ
第７章 キャリアと家庭を両立させる―─第5グループ
第８章 それでも格差はなくならない―─出産による「ペナルティ」
第９章 職業別の格差の原因―─弁護士と薬剤師
第10章 仕事の時間と家族の時間
エピローグ 旅の終わり―─そしてこれから
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
ばたやん@かみがた
92
《データがもたらす改革への強い意思》（１）著者の今年度ノーベル受賞が手に取った最大の理由ですが、人類最大の難題の一つと言える「男女格差」について確かな視点を与えてくれる書として読み終えました。平明な論旨が展開され非常に読みやすい。米国大卒女性の１２０年に及ぶ社会進出の様子を５つの時期に分けて振り返ってゆき、それでも残っている格差の理由を三章に分けて検討していく構成も読者の理解を助けるでしょう。（1/4） 2023/12/23
re;
25
ノーベル賞を受賞したゴールディン氏の著書。男女の賃金に差があるわけではなく、子供を持つこと(ライフスタイルの差)でその賃金に格差が現れる。という当たり前のことを、歴史に基づいてきちんと研究、分類し、数値をもとに証明したことに意義はあるが、事実だけを述べていても、言外に女性の幸せや、生き方、平等についての著者の主張が滲んでおり、読み方を間違える人が続出するように感じた。それを世界(世間)が切り抜きだけみて、どう曲解するかまで考慮して発信されるべきだと思った。2024/01/07
Mc6ρ助
18
『時間当たりの賃金が労働時間数とともに上昇すれば、労働時間を増やすインセンティブが働きやすくなる。賃金上昇が十分に高ければ、・・両方の親がすべての育児をベビーシッターに委託することはできない(そして通常、委託したくない)ことを考えると、・・一方の親は会社で働く時間を減らし、家で過ごす時間を増やすことになる。(p241)』ペアの協業が男女格差を生むってケア労働が市場化されてないから。配偶者の収入がケア労働者の労働価値に反映されるにしろされないにしろ、煎じつめれば労働の価値に差をつけることは非論理的と相成る。2023/06/20
Francis
14
今年ノーベル経済学賞を授与されるクラウディア・ゴールディン教授の著書。他の方も指摘している通りで題名がとても残念。本当は「キャリアと家族 女性たちの男女平等へ向けての1世紀に及ぶ長い道のり」が正しい。邦題の示す内容は8～10章の内容にはあてはまるのではあるが、それでは全体をとらえていない。100年を5つの世代に分け、それぞれの世代に属するアメリカの女性たちが先の世代のキャリア形成を参考にしつつ、どのように自分たちのキャリアを形成したかが、語られる。物語形式なので読みやすい。多くの人に読んで欲しい本。2023/11/11
kitten
13
奥さんの蔵書から。昨年、ノーベル経済学賞を受賞したゴールディンの著作。アメリカで過去100年の間に、どのように女性が社会進出してきたか。それでもうまらない男女の賃金格差の原因は。著者の考えはおおむね納得できる。ただ、この本は基本アメリカの話で、日本には当てはまらない、と言いたいところだが、日本の方がもっと酷いので何とも。結局、子育てのところでどうしても差がついてしまうのね。私が思う単純な解決策は、キャリアを望む女性は、そうでない家庭的な男性を結婚相手に選ぶことでうまくいくのでは？2024/02/09
