経営学習論 増補新装版

著者名：中原淳【著】

東京大学出版会（2023/03発売）

• ISBN：9784130402958

内容説明

これまでの経営学習論の研究成果を紹介・総括し，さらには独自の実証的な調査データを駆使して，組織経営における有効な人材能力形成施策を展望する定番書が，書き下ろしの新章「リーダーシップ開発」を加えて装いも新たにリニューアル刊行.

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[とある本棚]

著者が元々教育学の専門と言うこともあり、経営学に軸足を押しつつも学習科学や教育工学的な視点が随所に見られる。本格的な専門書であるものの内容は比較的読みやすく、分析部分を読み飛ばして結論だけ読んでも得られるものはあると思う。個人的には経験学習の章が自身の専門と関わりがあり興味深かった。

2021/12/13

[ぽりま]

ビジネス分野における学習(経営学習)に関するアカデミックの研究内容の全体像を示した本。増補版としてリーダーシップ教育に関する記載も追加。

2022/04/28

[Go Extreme]

経営学習論をめぐる社会的背景：経営課題としての人材育成をめぐる社会的背景　戦略的人材育成の再構築　経営学習論の青写真　組織社会化：組織社会化と学習　組織社会化プロセス　OJT指導員が果たす役割　経験学習：経験と学習　経験学習研究の展開　経験学習の実態　職場学習：職場学習の定義　職場学習の先行研究　職場学習の実証的アプローチ　越境学習：越境学習　主要な社会的ニーズ　越境学習の実態　越境をめぐる社会的実験　今後の研究課題―グローバル化に対応した人材育成　リーダーシップ開発：企業におけるリーダーシップ開発の実際

2021/03/28

[ǝsnɹɐu]

職場や組織における学習プロセスについて。組織社会化は、新入社員が組織文化、価値観、行動規範を学び、必要な技能と知識を獲得する過程のこと。経験学習では、実務経験を通じてスキルを磨き、内省を通じて学習を深める。職場学習では、日常の業務遂行の中で、同僚やツールとの相互作用を通じて、実践的な知識とスキルを自然発生的に習得する。越境学習は、組織の枠を超えた環境での学習を指し、新たな視点や技能の獲得を促す。組織再社会化は、異なる組織文化への適応過程を示し、個人が新しい環境において成功するために必要な能力を獲得する。

2024/03/19

[Mika Otomo]

一言で言うと、面白かったー！人事の現場での関心事がアカデミックな視点で記載されていて、目が爛々！FACTに基づき、事象をとらえる大切さを再認識できましたー！

2022/07/20