自治体の人事担当になったら読む本

著者名：鳥羽稔

学陽書房（2022/10発売）

• ISBN：9784313161764

内容説明

自治体の人事担当者に必須の実務ノウハウを解説。

初心者でも一からわかるやさしい説明で、人事関連の基礎知識をはじめ、法令や制度の適用の仕方、新しい働き方や採用のポイント、担当者が持つべき心構えや仕事術なども紹介。

初めて担当になった人はもちろん、人事関連の法や制度を手早く整理したい方にも役立つ１冊。

目次

第１章　人事担当者の仕事へようこそ
１－１　人事担当が目指すもの
１－２　自治体の組織と人事に関する仕組みを理解しよう
１－３　労働法の基礎を理解しよう
１－４　人事担当者として「働く人の理解」を深めよう

第２章　採用・退職に関わる仕事
２－１　採用者数はどのように決まるの？
２－２　採用試験にはどんな種類があるの？
２－３　これだけはおさえよう！　職員募集のポイント
２－４　これだけはおさえよう！　選考のポイント
２－５　採用までの手続きと対応
２－６　退職に必要な手続きは？

第３章　給与・勤務条件に関わる仕事
３－１　これだけは押さえる自治体の給与制度（１）給与の決め方
３－２　これだけは押さえる自治体の給与制度（２）給与の支払い
３－３　職員の働く時間についてのルールを理解しよう
３－４　働き方改革のポイント
３－５　仕事と家庭の両立支援制度
３－６　新しい働き方を取り入れるポイント

第４章　人事評価・人事異動に関わる仕事
４－１　なぜ人事評価制度が必要なのか？
４－２　人事評価は「何を」評価しているのか？
４－３　人事評価の効果を高めるポイント
４－４　人事異動はどのような仕組みなのか？
４－５　職員の希望を尊重した人事異動制度

第５章　職場環境・服務・労使関係に関わる仕事
５－１　メンタルヘルスに配慮した職場環境のつくり方
５－２　地方公務員のハラスメント防止
５－３　ルール違反、職責が果たせない職員への対応
５－４　労使関係の仕組みはどうなっているの？
５－５　職員個人で職場環境の改善を求める制度

第６章　多様な人材の活用に関わる仕事
６－１　会計年度任用職員制度
６－２　外部人材の活用で組織をアップデートする
６－３　女性の活躍推進施策
６－４　障害者雇用の推進
６－５　高年齢職員の活用の「今」と「これから」

第７章　自治体の未来と人材育成に関する仕事
７－１　自治体人材育成の仕組み
７－２　自治体の人材育成の手法
７－３　人材育成の効果を組織力向上につなげる

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[kei-zu]

自治体の｢なったら読む本｣シリーズ。執筆者は、市役所の人事課職員。実務に沿った説明が詳しい。図表が豊富で、著者の作成によるものも多い。 公務員の人事は、関係法令が複雑であることから理解が難しい側面があるが、本書では最新の動向も踏まえてわかりやすく解説されている。 人事担当の職員だけでなく、自治体の管理職には役に立つものだと思う。

2022/06/03

[Go Extreme]

人事担当者の仕事へようこそ： 労働法の基礎 働く人の理解 採用・退職に関わる仕事： 職員募集のポイント 選考のポイント 給与・勤務条件に関わる仕事： 給与の決め方・支払い 働き方改革のポイント 両立支援制度 人事評価・人事異動に関わる仕事： 職員の希望を尊重した人事異動制度 職場環境・服務・労使関係に関わる仕事： メンタルヘルス ハラスメント防止 労使関係の仕組み 多様な人材の活用に関わる仕事： 高年齢職員の活用 自治体の未来と人材育成に関する仕事： 人材育成の仕組み・手法 を組織力向上につなげる

2022/05/16