社長！そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ！

著者名：嶋田利広【著】/尾崎竜彦【著】

マネジメント社（2022/07発売）

• ISBN：9784837805038

内容説明

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ポストコロナ、事業活動を再開したり正常化した企業は、コロナ時代に積み残したプロジェクトやタスクがいよいよ動き出した。だが、それを動かしていく人材がいない。技能実習生（外国人）の来日はまだ先のことだ。人材市場では、いわゆる３Ｋ職場が嫌われ、どんなに採用広告を出しても応募がない状態になっている。このままでは、中小企業は人材倒産してしまう。

そこで本書では、代表的な３Ｋ職場である熊本の社会福祉法人の実例に焦点を当て、どのように人材不足を克服してきたか、その実例とともに、採用活動でなくてはならないホームページの「採用コンテンツ」をどのように作成していくかを紹介した。

コストをかけず、最大の効果を上げる具体的な方法を示すことで、多くの中小企業、とりわけ３Ｋ職場の企業の採用活動に大いに参考になるだろう。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[akirasira]

主に中小企業や不人気と言われる業界の具体的な施策が書かれている 自社が当たり前と思っていることが実は強みになりうる 今1度自社の魅力を考えてみようと思う

2023/10/13

[Go Extreme]

ポストコロナ　人手不足の深刻さ： 極端な人材不足時代が始まる ミスマッチの矛盾 わが社はこうして人材採用難と離職問題を克服した： 定着率が著しく向上した社会福祉法人 この１０年間でやってきたこと 劇的に変わる採用サイト２０の仕掛けとコンテンツ： 小さな強みを魅力的な表現の変える「言葉マジック」 子育て世代の応募者が急増した「高額子ども手当」 採用後のミスマッチが激減する「募集業務　解説動画」 面接に来た求職者を逃がさない 遊びの要素を入れた「おもしろカイゼン活動」 長期就労希望者にはキャリアパスと年収基準

2022/05/19

[fuzziiko]

うーん。これはこれで参考にはなる部分はあるが、特定の会社の事例一つだけを薄く広く伸ばした解説に留まっており、物足りなさを感じる。 もう少しＳＷＯＴ分析の書籍のように濃い内容であってほしかった…。☆２つ

2022/10/11