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内容説明
今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅する――。ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度……日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に切り替えなければ、もう、もたないのだ。今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。2025年 「大リストラ時代」の幕開け2029年 若手社員の「転職」が激増2031年 サラリーマン「超格差社会」の到来2037年 日本企業から「若手社員」が大量流出!?2039年 ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へそして2043年――日本から「サラリーマン消滅」!?この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるか――。「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう！
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
あすなろ
82
書店平積みから惹かれ読了。年齢問わずまだ数十年は働きたいサラリーマン諸氏は一読して良い一冊だと思う。漠とした我々の不安への一つの道筋と標と我が身の今後を考える契機にはなると思う。勿論全てのサラリーマン諸氏がこれに当て嵌まるとは思えないし、一つの会社に勤め上げる事も正解ではある。しかし、こうした現実と今後のシュミレートは見聞きしておいて損なし。今や転職を様々な色眼鏡で見る事は見る方が危険である。拡がるジョブ型勤務体系とはそういう事。そして、常に自分商店を磨く事が安心感に近しい日が来てしまうのであろう。2022/02/06
ニッポニア
64
そう、これからの時代とともに変わらなければならない。取り残されないように。以下メモ。サラリーマンマインドからプロフェッショナルマインドへ。アメリカでは３年に１度転職している。ヘッドハンターの報酬は紹介した人の年収の3分の１。地頭の良さ、潜在能力の高さで判定されている。日本の給料が安いのは、労働者に専門的スキルがないから、スキルをつけるような仕組みでなかった。そして学び直しブーム。女性の昇進を後押しする方向に向かっている。役所の動きの遅さ、新しいものに対する異常なまでに慎重な態度。行動しなければ成果はゼロ。2024/03/16
おの
21
Primeにて。とてもよかった。賛否両論ありそうだが、個人的には早くジョブ型雇用の時代になってほしい。日本企業の給与が低いのは、そこで働く労働者に専門的スキルがないからの話はガツンときた。ほんと仕事できない/しないフリーライダーは早く駆逐されてほしいわ。キャリアは気軽に興味の赴くままでいいのだの話もよかった。日本人は色々真面目に考えすぎなのだなあ。そしてぬるま湯に浸かるとほんとに駄目になる。とりあえず転職しよ←2024/02/26
ぶう
17
日本でも近い将来メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用になっていくと言われてある。本書では、そうなっていくであろう根拠を示し、それに対してどのように対応していくのが良いのか示されている。人生100年時代であり、いつリストラに巻き込まれるか分からない昨今。いつ転職してもよいように、個人としてどのようなキャリアを築いていくか、真剣に考える事が これまで以上に重要になってくるであろう。エリートなのは間違いないが、40を過ぎてから司法試験合格したという著者の経歴もなかなか異色。学び直しに年齢は関係ないと再認識。2022/07/26
naka
15
とにかく現状の働き方に対する危機感を煽る内容の本でした。本の中では、海外で主流になっているジョブ型雇用に今後日本もなっていくだろうということで、何年にはこうなるというようにかなり断定する形で予想してます。仕事については自分の得意なことやりたいことへと自分のペースでシフトさせ続けないと、と改めて思いました。Kindle Unlimited2024/03/20
