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内容説明
お金よりも名誉よりも重視していること、それは健康。
「従業員の健康に配慮する会社で働きたい！」そんな就活生が増えています。
経済産業省が「平成28年度健康寿命延伸産業創出推進事業(健康経営・健康投資普及推進等事業)」のなかで、就活生1399人を対象におこなったアンケートによると、43.8%の就活生が「従業員の健康や働き方に配慮している」企業に就職したいと回答しています。
用意された回答群のなかでは、福利厚生の充実(44.2%)に次ぐ多さです。
同時におこなわれた就活生の親1000人に対するアンケートでも、約半数の親が、従業員の健康に配慮する企業に子どもを就職したいと考えています。健康経営企業への就職は、親子の悲願というわけです。
また、健康経営に取り組む企業で働くメリットとしては、
・成長できる
・働きがいがある
・イキイキと働ける
・長く元気に働ける
というものが挙げられます。
人生100年時代に生きる今の若者は、今までより長い期間、心身ともに元気に働き続けなければなりません。
そんななか注目される、健康経営。
本書では、「健康経営=社員を大切にするやさしい会社」13社を紹介しています。
●掲載企業一覧●
東京海上日動火災保険/ヤマトシステム開発/富士薬品/丸井グループ/国際自動車/日鉄興和不動産/大同特殊鋼/大鵬薬品/都築電気/コカ・コーラ ボトラーズジャパン/PHONE APPLI/広島県環境保健協会/神戸マツダ
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
らる
4
健康経営とは企業が従業員の健康に配慮することにより、経営面においても大きな成果が期待できる」との基盤に立ち、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することを意味している/健康は、肉体が病気でないというだけでなく、精神、社会的にも満たされた状態である/孤立し孤独を感じている状態は健康ではない/健康経営されているかの一つの目安は「健康経営優良法人（ホワイト500）」の取得/健康の取り組みは、強制するのではなく、納得して行動に移してもらわないと意味がない。いかに自主的に取り組んでもらうか2023/02/24
ken
3
会社に臨むものが変化してきている。 社員の健康を確保することは企業にとって経営戦略上の投資に当たる、との考え方。 国の戦略に連動した取り組みだが、いつかこのような制度がなくなっても自発的に取り組んでいる社会になっていることを願う。2022/06/12
