三井物産が変える人材採用

著者名：三井物産株式会社人事総務部【著】

弘文堂（2021/09発売）

• ISBN：9784335450648

内容説明

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先行きの見通しが難しいこれからの時代、変動する社会情勢に合わせ、企業が求める人材要件は変化しています。三井物産が求めるのは世界に散在する「真の挑戦者」たち――。それは、自ら課題を発見する「課題形成力」、直面する課題を自分で解決する「課題解決力」、そして、変化を起こすことで新しい価値を生み出し、その先で折れない心をもって事業を「やりきる力」をもった人材です。こうした要件を満たす人材を一括採用型の選考で見出すには限界があります。
　本書は、三井物産人事総務部における採用変革への挑戦と創造の物語です。採用チームの再編、合宿選考、修羅場体験プログラム、面接参加者へのフィードバック、オワハラ・ホットラインの開設、面接員トレーニング、採用基準の可視化など、具体的な取組みをあますことなく紹介。
　「人の三井」と称され、個人の力を企業の成長につなげてきた三井物産の採用変革から、採用のミスマッチを解消し、働く一人ひとりのキャリア形成をポジティブなものに変えるためのメソッドを理解できる一冊。就職活動中の学生のみならず、若手の離職率増加や人材育成に悩む企業の人事担当者にもおすすめです。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Go Extreme]

日本の採用は三井物産から変える： 採用の当たり前を疑う 社会の変化と採用変革 現状維持は破滅への道 採用における挑戦と創造 採用チームで挑戦と創造をしないか？ 採用をロジックで 日本の採用を変える： 「挑戦と創造」を体現する採用チームをつくる 合宿選考 通常選考にデータとロジックの力を 採用活動の中で企業の本音を伝える 多様な人材を求めて―終身雇用制度の崩壊： 「本当にこれでいいのか？」と問い続ける 戦略的キャリア採用オペレーションのポイント 三井物産の採用変革の挑戦から、日本の未来を創造する

2021/10/08

[takyeee]

就職人気ランキング上位の企業は、一般的な企業とステージが違うため採用戦略上で参考になる部分は少ないだろうなと思いながら通読。実務に活きる新しい発見は少なかったかなと思う。通常採用業務は、母集団の形成が必要になるが、三井物産になればその苦労がスキップされ良い人を見抜くことに集中できる。お金を持つ人がさらにお金持ちになるのと同じで、良い会社はもっと良い会社へとなるスパイラルに陥れるのである。妬みも挟みつつ、ステージに合わせた課題の発見と解決までやり切るだけである。

2023/07/31

[のーしょー]

めちゃくちゃええ企業やん、選考のフィードバックどころか結果すら送ってこんとこ多いのに

2022/04/17

[Hirokanda]

読書メモ https://note.com/yoshi04225169/n/n1fa9e1e2039f

2022/01/05