有斐閣アルマ 経営とワークライフに生かそう! 産業・組織心理学（改訂版）［固定版面］

著者名：山口裕幸【共著】/髙橋潔【共著】/芳賀繁【共著】/竹村和久【共著】

有斐閣（2021/06発売）

• ISBN：9784641221543

内容説明

近年の動向を踏まえて産業・組織心理学の定番書を改訂。いっそう時代に即した１冊に。公認心理師科目「産業・組織心理学」にも。Webサポートでは各種資料を提供。働き方改革／ユーザ・エクスペリエンス／ストレスチェック／リスク・アセスメント／安全マネジメント ほか

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[バーニング]

入門的で情報が整理されており、読みやすかった。コンフリクトとコミュニケーション、組織の変革とリーダーシップ、後半の消費者行動に関するいくつかの部分を特に面白く読んだ。心理的財布という概念は初めて知ったけどなんとなく感じてたことが研究対象なのは面白い。

2022/04/13

[ゆう]

産業・組織心理学 テキスト

2020/08/22

[言いたい放題]

図書館にない

2022/05/28

[Atsumi_SAKURADA]

金銭的利益に繋がり社会の需要が高いためか類書は豊富なのですが、その中でも比較的、ごつくなく項目を体系的にさらえる本です。各章に文献案内もあって入り口としてありがたいのですが、いまは公認心理士の資格要件科目の参考書が幅を利かせているのでしょうか。実社会での実践に理論の検証と発展が埋め込まれていきますように。

2022/01/30

[Go Extreme]

能力単一説　能力群因子説　能力多因子説　パーソナリティ：類型理論・特性理論・ビッグファイブ理論　内容理論的アプローチ：達成動機理論・ＥＲＧ理論・内発的動機づけ　過程理論的アプローチ：達成動機理論・期待価値モデル・目標設定理論・公正理論　組織コンフリクト　エラー：スキル・ルール・知識　リスク知覚→リスク評価→意思決定→安全・不安全行動　キャリア：昇進/昇格・専門職・仕事経験・役割経験　交流型ｖｓ変革型リーダーシップ⇒フル・リーダーシップ　快楽中級的フレーミング　決定方略　人体計測法　生体力学　表示器・操作器

2020/06/02