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内容説明
近年の企業不祥事などの問題から,組織構成員の行動を律するひとつの指針として,経営理念とその組織への浸透が注目を集めている。組織アイデンティティ論を基礎に組織と個人の視点のダイナムズムを捉えた理論分析と,大規模調査による実証分析との両輪で,理念浸透のメカニズムとその意義を明らかにする。
近年の企業不祥事などの問題から,組織構成員の行動を律するひとつの指針として,経営理念とその組織への浸透が注目を集めている。組織アイデンティティ論を基礎に組織と個人の視点のダイナムズムを捉えた理論分析と,大規模調査による実証分析との両輪で,理念浸透のメカニズムとその意義を明らかにする。