残念な部下を戦力にする方法

著者名：坂井伸一郎

フォレスト出版（2020/10発売）

• ISBN：9784866800998

内容説明

■プロ野球5球団やトップアスリート、
優良企業も続々導入！
残念な部下を戦力に変える育成法
人材不足が深刻化しています。
ただ、採用予算が確保できず、
今いる限られた人材で戦っていかなければならない。

しかし、今の人材が
「失敗を繰り返す」
「飲み込みが悪い」
といった
残念な部下がいて、戦力にならない……。

そんな悩みを抱えるリーダーのために、
今の「残念な人材」を「望ましい人材」に変える
人材育成・学習メソッド
「スティッキー・ラーニング」を完全公開したのが本書です。

「スティッキー・ラーニング」は、
【スポーツ科学】【心理学】【脳科学】から導き出した
科学的な学習メソッドとして、大きな注目を集めています。

■2020年8月現在、
プロ野球５球団、日本陸上競技連盟、
金足農業高等学校硬式野球部、住友商事、高島屋、
日本調剤、アイシン精機、西松建設……など、
各スポーツ団体や企業が続々と導入しています。


「10伝えるべきことを特に重要なことを３つに絞って教える」
⇒「その３つを、切り口を変えて３回反復させる」

それによって、
「学び」を固定化し、行動変容につなげる。

このシンプルさと再現性、
そして、圧倒的な実績が、
注目されている理由です。

■本書では、
「スティッキー・ラーニング」提唱者である著者が、
この最強学習メソッドの
重要エッセンス＆実践法を徹底解説します。

◎今いる人材でなんとかしたい。
◎今いる人材のスキルや能力の底上げを図りたい。
◎今、戦力になっていない従業員を教育して、少しでも戦力として活用したい。

そう望む全リーダー必読の１冊です。

■本書の内容

はじめに
第１章 「残念な部下」の正体
◎「残念な部下」って、誰が決めているのか？ ◎自信をもって「デキる上司」と言い切れるか？
◎「残念な部下」は、絶対的なものではない
など

第２章 行動変容につながる学び方
◎コミュニケーションが成立しているか否かの基準
◎コミュニケーションの本質を忘れてはいけない
など

第３章 学びを定着・持続させるメソッド「スティッキー・ラーニング」
◎「スティッキー・ラーニング」とは何か？
◎「スティッキー・ラーニング」のコンセプトと５つのエッセンス
など

第４章　部下のタイプ別「スティッキー・ラーニング」活用法
◎「スティッキー・ラーニング」を実践する
◎【タイプ①】社会常識に欠ける
◎【タイプ②】とにかく忘れてしまう
◎【タイプ③】悪知恵が働く
◎【タイプ④】やる気が感じられない
◎テレワーク時代の「スティッキー・ラーニング」
など

第５章　「スティッキー・ラーニング」を使いこなすための日常トレーニング
◎五感を磨いて、部下の機微を捉える
◎「視覚」トレーニング
◎「聴覚」トレーニング
◎「嗅覚」トレーニング
◎「触覚」トレーニング
◎「味覚」トレーニング
◎瞑想トレーニング(マインドフルネス)
◎ふさわしい「たとえ」を探す――コミュニケーショントレーニング①
◎「言い換え」を探す――コミュニケーショントレーニング②

おわり

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[あっきー]

うーん、読んではみたがあまり参考にならなかった。 「絞って伝えて、反復する」これは今まさに試している最中。方向性は間違ってないのかなと思う。

2021/12/18

[あきぷぅ。]

(購入)数年ぶりに本を一冊読みきった！

2021/02/27