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内容説明
ビジネスパーソン1万8000人を
定点カメラ・ICレコーダー・GPSで調査、AI分析した
働き方の結論。
効率よく成果を出す人には、シンプルな「共通点」があった!
「働き方改革」がはじまり、
・残業できない
・仕事が終わらない
・休みたいけど、休める状況ではない
……など、ネガティブな思いを抱いている人も多いのではないでしょうか。
本書は、そんなビジネスパーソンに、
「効率よく成果を出す方法」を紹介する1冊です。
著者の越川氏は、IT企業、日本マイクロソフトの業務執行役員などを経て、
現在、働き方改革の支援をする会社の代表を務めています。
その仕事の中で、クライアントの困りごとである
・残業できない
・人を増やせない
・でも仕事量は変わらない
という3大課題を解決するために、確立したのが本書で紹介する「トップ5%社員の習慣」です。
トップ5%社員は、特別な能力や才能に長けているというよりは、
「仕事が早く終わるツボ」を心得ている人です。
そのため、本書で紹介する仕事術は、誰でもできるもの。
・常に時間に追われているのに仕事が終わらず、努力だけでは限界を感じている人
・働き方改革やテレワーク導入を機に働き方を見直したいと思っている人
必読の1冊です。
トップ5%社員の五原則
1 「目的」のことだけを考える
2 「弱み」を見せる
3 「挑戦」を「実践」だと捉える
4 「意識変革」はしない
5 常に「ギャップ」から考える
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
徒花
129
うーん、まあまあ。25社の社員1万8000名へのリサーチをAIを使って分析し、人事評価トップ5％の人たちに共通する傾向をまとめたハウツー本。このことを踏まえると、本書のメソッドに従って働くと「人事部から高評価を受けやすくなる」ということなのか。悪いことは書いていないし、文章もわかりやすくて読みやすいけれど、じゃあ本書の内容に従ってみようかとも思わない。データ分析によって仕事ができる人とそうでない人の性客観的にわかったということには、価値があるのかもしれない。2020/12/17
ehirano1
128
これまでに多数の他書で言及されていることについて、AIを駆使して数値解析することで普遍性を裏付けたり信憑性を強化したという意味で価値のある作品というか、もはや研究といっても過言ではないと思いました。2024/03/14
MI
96
トップ5%社員の思考と行動が書かれた本。参考にしたいことは3つ。①週に1回15分の内省タイムをもつ。必ず1週間の振り返りを行い、金曜の夕方には月曜のやることをリストアップしておく。②完成度20%で意見を求める。早い段階で上司に方向性を報告しておき、差戻しをなるべく少なくする。意思確認をしておくことで意識のズレを防ぐ。③1日5分の情報収集。やるべきことの後に、新習慣をやる。例えば5分片付けをしてから、仕事のメールチェックをするなど習慣化してしまうこと。読んだことを実践し行動に繋げていきたい。2024/01/09
bookreviews
77
トップ5%と一般社員95%の違いがわかり、よい学びを得ることができます。 https://bookreviews.hatenadiary.com/entry/top5percent2022/07/30
き
54
トップ5%の社員の習慣について、シンプルに書かれている。成功は失敗との二者択一なのではなく、失敗の先に成功があるということ。失敗を積み重ねて学び、行動を変えていくことで成功に到達することができる。まずはほんの少しだけ行動を変えてみることから始めるとよい。2021/04/08
