- ホーム
- > 電子書籍
- > ビジネス・経営・経済
内容説明
優秀なIT人材を採用したいなら
職場環境を見直すべし
ITを活用しない、事務職扱いされる、雑談すらできない、成長機会が得られない――
こうした職場はIT人材に嫌われます。優秀な人ほど、職場環境には敏感です。もし「優秀な人ほど辞めていく」と悩んでいるとしたら、それはきっと職場環境に問題があるはず。
では、どんな職場をつくればいいのか。そのヒントが本書に詰まっています。通常の事務職とIT人材では職場に求めるものが違います。大事なことは、IT人材が嫌がる環境を知ることです。つまり、アンチパターンを押さえることで、初めて「IT人材が働きたくなる」職場になります。
本書では、実例をベースにIT人材が嫌がる職場を多数掲載しています。それらを「なんちゃってIT職場型」「低プレゼンス型」「コミュニケーション不全型」など９タイプに分け、タイプごとに「では、どうすればいいのか」という対策をまとめています。
もし目次を見て「この職場はウチのことだ」と当てはまるなら、早急に改善しないと、どんどんと人が辞めていくかもしれません。企業のデジタル化に欠かせないIT人材は、ＤＸ花盛りの今、引っ張りだこの状況です。職場環境の整備で優秀な人材が確保できるなら、実施しない理由はないでしょう。
目次
第１章 なんちゃってIT職場型
第２章 低プレゼンス型
第３章 レガシー製造業スタイル型
第４章 コミュニケーション不全型
第５章 エンゲージメント低下型
第６章 マネジメント不全型
第７章 事務作業パラダイス型
第８章 お客様は神様型
第９章 学習不全型
Appendix１ 運用軽視に未来はない
Appendix２ SESの罪と罰
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
えっくん
25
★★★★☆業務プロセス改善の一人者である著者がＩＴ業界の絶望的なダメ職場の数々を披露。元々は雑誌の連載記事だったものが賛同を呼び本書になったようです。日本はＩＴ施策の遅れから企業トップの旧態依然の考え方やリテラシーの欠如、劣悪な労務環境でＩＴ担当者の地位も恵まれず、人材の流出を招いており、政府や経営者は危機意識を持つ必要があるのではないでしょうか。面白い本だと上席より借し出された本ですが、うちの会社のことじゃないかと思えるような内容でした。トップへ意見する著者は頼もしいですが、部下にはしたくないですね。2020/12/03
