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内容説明
【出口治明氏（立命館アジア太平洋大学学長）、小泉文明氏（メルカリ会長）推薦！】現在、若手男性社員の8～9割が取得を希望している男性の育休。しかし、社員の希望とは裏腹に、取得率は7％台と横ばいを続けている。日本経済に深刻な影響を与える人口減少の突破口として、さらに企業を活性化させる施策としても期待されている男性育休。にもかかわらず普及しない理由、「男性育休義務化」が注目される背景は何なのか。自民党有志議員による「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟」の民間アドバイザーである著者2人が、豊富なデータや具体的事例をもとに詳説。育休取得を考えている男性やその家族はもちろん、部下が育休取得を希望しているマネジャーや企業の人事担当者まで役立つ内容となっている。前半では基本的な制度や取得の際の注意点、男性育休と少子化対策の関係、企業にもたらすメリットなどを解説。後半では議論が盛り上がる男性育休義務化の社会的背景や、義務化の具体的施策を述べる。男性育休の基本的な知識から社会的背景、今後の課題までがこの1冊で理解できる。 「男性育休は皆が幸せになる社会への第一歩。心からそう思う」――出口治明 「男性育休は日本企業の活性剤になる。男性育休のメリットを理解するのに最適な1冊」――小泉文明
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
katoyann
24
抜本的な少子化対策のために男性の育休取得義務化を訴えた政策提言を含んだ研究レポート。男性が育児に参加しない「ワンオペ育児」は有名だが、女性の10人に1人が産後うつになり、自殺に至るケースも多数報告されている。また、出産後に非正規雇用に切り替わるケースも非常に多く、結婚・出産が明らかに女性にとってデメリットになっていることが各種統計から分かる。出生率を回復したフランスやスウェーデンは男性の育休が盛んである。出生率が低い国は固定的な性別役割分業が残っている社会であり、韓国と日本が該当する。育休の義務化不可欠。2022/05/08
カマボコ
19
部下が産休を取ることになった。三人目の出産で希望は三か月。営業スタッフは少人数なので貴重な人員。自分一人で考えるものでもない、上も巻きこんでやれることをやろう。すぐ上司に報告し最大限希望に添えたいと報告。とはいえ、男性の育休について予備知識がほとんどない。そんな時目に入ったこの本。目からウロコ、パラダイムシフトだらけの良書だった。日本の少子化問題を解決するには男性の育休が必須と著者は言う。挙げられた理由は確かに腑に落ちることばかり。育児家事は女性だけ、そんな古い価値観を日本企業から無くさなければ、2022/04/07
おいしゃん
18
昨今の取組もあり、諸外国の中でも育休制度が整ってきた日本であるが、いかにそれを活用できるかが現在の問題。2023年は185冊、この本でフィニッシュ。2023/12/31
崩紫サロメ
15
著者たち二人は「男性育休義務化プロジェクト」の提案者で、自民党有志議員連盟にも民間アドバーザーとして参加している。本書は「男性育休」の誤解を解き、マクロ視点のデータを用いて男性育休がもたらすメリットを解く。男性自身の成長にもなり、妻の産後うつのリスクを減らし、企業にもイノベーションをもたらす、大筋は納得するが、大企業でないとできない部分も多いと思う。だが、大企業が変わっていかなければ変わらないので、重要な提言だと思う。2020/11/04
sk
7
男性の育休は、妻の産後うつを防ぐだけでなく夫の視野を広げ企業側のメリットも大きく、また重要な少子化対策である。読んで良かった。2020/12/28
