小さな会社だからできる求人大作戦! (マンガでわかる! 募集・採用・雇用条件で - チャレンジする全33テーマ。)

著者名：糟谷芳孝

自由国民社（インプレス）（2020/05発売）

• ISBN：9784426122409

内容説明

企業の「人材確保」のプロセスは、通常「求人」「選考」「育成」の3ステップで成り立っています。「人材確保」に問題を抱えている企業は、この3つのステップのどこかで、あるいは全部で躓いています。 (求人に問題がある)「求人しても応募者が思うように集まらない」(選考に問題がある)「採用した人材が思ったような人材ではない、ハズレが多い」(育成に問題がある)「採用した人材がすぐに辞めてしまう、育たない」
そして、この3つのステップのうち、中小企業が一番躓きやすいのが「求人」です。
大企業や人気企業で働きたいと考える人はたくさんいます。そうした企業であれば、さほど苦労することなく、多くの応募者を集めることができます。しかし、中小企業の場合は、そうではありません。知名度や人気で劣る中小企業では、名前を聞いただけで、ぜひその会社で働いてみたいと考える求職者は多くはありません。この指とまれといったところで、すぐに応募者が集まらない。それが中小企業の厳しい現実なのです。
では、私たち中小企業はどうすればいいのでしょうか。その解決のヒントをまとめたものが本書です。

本書は、「小さな会社」を対象にしています。「小さな会社」とは、社長の目がすべての社員に届く規模、具体的には、社員の顔と名前が、社長の頭の中で一致する、社員数100名ぐらいまでの会社です。ですが、それよりやや大きな規模、社員数300名程度までの会社であれば、十分に参考にしていただける内容になっています。

中小企業が「求人」を成功させ、応募者を集めるにはどうすればいいか。不動産広告や婚活をヒントに、基本となる考え方を説明しています。本当に不動産広告や婚活が「求人」のヒントになるのか?と思われた方は、ぜひご一読ください。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[貧家ピー]

社員数100名～300名ぐらいまでの会社が対象。 人材確保の第一段階である、求人方法を指南。 求人内容、ハローワークの活用、応募条件整備と見直し、働き方改革まで。

2018/01/28

[そらパパ]

あまり意味の無い漫画が気になって会社で読みにくかったですが、内容は参考になりました

2018/02/09