仕事も人生も自分らしく イマドキ女性管理職の働き方

著者名：麓幸子【著】

日経BP（2020/03発売）

• ISBN：9784296105465

内容説明

働く女性を応援します！
「管理職になった人、これからなる人」必読

元「日経ウーマン」編集長が豊富な「働く女性」取材経験と自身の管理職経験から、
女性管理職を取り巻く“今”とケース別ノウハウを紹介！


―― ビジネスパーソンにとって「管理職への昇進」はとても喜ばしいことだと思いますが、
こと女性に至っては少し様相が異なります。「管理職になりたくない」という女性が少なく
ないからです。

「希望していないのに、会社の思惑で管理職に上げられてしまった。自信なんて全くない。
もう不安しかない」
「年上の男性社員が部下になるし、チーム内には“女性に何ができる”と思っている節の人
もいる。こんな状況でどうマネジメントすればいいの？」

女性の管理職には、男性にはない様々な葛藤があります。中にはこうした不安から「私には
無理です」と昇進を断ってしまう人もいます。それは実にもったいない。キャリアにおいて
大きな損失だと私は思うのです。

私は、そんな不安や葛藤を抱える女性たちに対して、「昇進するチャンスがあるのなら、
それを生かしたほうがいい。管理職になることは、あなたの今後の人生の選択肢を広げてくれ
るから」「あなたならきっと昇進しても大丈夫。きっとできるはず。よき管理職に、よきリー
ダーになろうよ」とお伝えしたくてこの本を書きました。

これまで長年にわたり取材してきた、たくさんの女性管理職の事例、そして自分自身の体験を
紹介することで、ヒントやアドバイスを提供できたらと思っています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「はじめに」から ――

目次

第１章　女性たちよ、チェンジメーカーになろう
第２章　管理職のネガティブイメージを取り払おう
第３章　管理職として必ずやっておきたいこと
第４章　女性管理職お悩み相談室（職場編）
第５章　女性管理職お悩み相談室（家庭編）
第６章　私のキャリアの軌跡

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Go Extreme]

女性活躍企業＝ホワイト企業　女性活躍メリット：人材確保・多様なニーズ対応・適応能力向上・ESG投資　l日本：最初の妊娠→半分近くの女性が職場去る　日本の会社：専業主婦のいる男性がデフォルト　昇進意欲：女性は男性×6割　上司の無意識のバイアス　トークンとしてのプレッシャー　インポスター症候群　自分らしい管理職　スポンサー的存在の男性管理職を見つける　大学院：サードプレイス

2020/06/22

[かえるこ]

男性ばかりの職場での管理職2年目。ガンガン引っ張ることを期待され、なんだか自信を無くして、改めてサーバントリーダーシップを説いた書を読みたくて手に取った。 これまで似た本を読んで知っていることはたくさんあったけど、心構えとして必要なエッセンスがコンパクトにまとまってて、納得感もあって、さらに元気になりました。できることをやっていこう。

2021/01/30

[ぴ]

管理職としての心構えが書いてある。 引っ張っていったりすることが苦手でも管理職できるかもと思える。寄り添う型の管理職の提案など。 もっともな事も書いてありますが、私が苦手としていることだったので、ウッと思いました。 その反面、もっともな事で解決策ではないので、あまり心には響かなかったです。 ただ、質問に答えるコーナーは、色んなタイプの管理職の悩みが知れて勉強になりました。

2020/05/15

[さな]

日経ウーマン編集長を務めた著者による、女性管理職またはその候補に向けた本。冒頭と終わりは「候補者」に向けた内容であるが、中間はむしろいま管理職をやっている人に向けて書かれている。女性管理職を何年かやってきた自分にとっては、言葉や考え方としてそれほど目新しいことはなかったが、いまの自分の行動を振り返ったり、何人もいる若い女性部下が管理職を目指さない理由やその考え方を認識したりすることには役立った。私は人を育てるのが好きなので、もう少しそのあたりの言及や工夫や苦労話があると良かった。

2020/03/28

[b_sky_0903]

人は誰でも承認されたいという欲求を持っていますが、究極の承認とは「相談すること」なのだそうです。

2021/09/23