職場の人間関係は自己肯定感が９割

著者名：工藤紀子

フォレスト出版（2019/11発売）

• ISBN：9784866800103

内容説明

■わかりあえない他者との上手なつき合い方
仕事で上司や先輩と意見が食い違う
地位がある人からの理不尽がつらい
世代間ギャップを感じる
陰口やグチを言う人にストレスを感じる
仕事の進行をストップさせる人がいる
同じ職場に心を許せる人がいない

「職場の人間関係についての悩み」の悩みの根底には、
その人の「自己肯定感」が影響しています。

攻撃してくる人、苦手と感じる人など、
わかりあえない人とも、職場では、
コミュニケーションは取らなくてはいけません。

本書では、企業・組織で働くあなたが、
職場での人間関係の悩みを減らしていくための
「自己肯定感を高め方」をお伝えしています。


■なぜ、自己肯定感を高めると、職場の人間関係が良好になるのか？
自己肯定感とは、
「ありのままの自分を、かけがいのない存在として、
好意的・肯定的に受け止める感覚」のことです。

自己肯定感が低い人は、
他者への許容力が低く、ちょっとした攻撃や、
行き違いで、心が折れてしまいます。

自己肯定感は、2種類あります。
社会的自己肯定感とは、
他者からの評価や相対的評価から生まれます。
絶対的自己肯定感とは、
「自分で自分の存在価値を認めてあげること」で生まれます。

社会的自己肯定感は、自分ではなかなかコントロールできないので、
まずは絶対的自己肯定感を持ってください。

自己肯定感は、本書でご紹介する
ステップを踏めば必ず高めることができます。


■２５年間で、のべ2万への指導実績
著者は現在、企業や教育現場で、研修、講演、
個人向けの講座を通して、自己肯定感の重要性を
広める活動を行なっています。
最近では、中学生の道徳の教科書にも、
自己肯定感について執筆しています。

これまで、２５年探求してきた自己肯定感の知見に基づき、
2万人を超える人々にそのノウハウを伝えてきました。

本書では、その経験の中から再現性のある
人間関係に有効なものを抜粋しています。
それでは、気を楽にして読み始めてください。


■本書の内容
●なぜ、自己肯定感を高めると職場の人間関係が好転するのか？
●自己保身をやめれば、あなたは安心される存在になれる
●絶対的自己肯定感を高める5つのステップ
●タイプ別で見る自己肯定感を下げないための対処法
●場面別で使える自己肯定感を下げない対処法
●1枚の紙に書くだけで自己肯定感は高められる

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[金平糖]

C。

2021/08/09

[かどりん]

評価:Ｃ Amazonレビューインフレし過ぎ

2024/03/12

[okaching]

最近職場で思う事があって読む。かなり気持ち的に救われた。自己肯定感が低く完璧主義的な人の方が職場では評価されている。鋭い意識を向け続けてるからこその凄さはある。自分が駄目だと思っていることを指摘されるからこそイライラ悩むんだろうな。

2023/08/22

[ten ten]

人間関係は全て自分との関係が土台となっている。前書きのこの一文に全てが要約されている、といっても過言ではありません。タイプ別の人との接し方が書かれているセクションが特に参考になりました。自己肯定感を更に高め、明るい未来を描いていけるよう努めたい。

2021/10/14

[ゆうろ]

肝心の自己肯定感の高め方が抽象的で、実践に困る内容。自己肯定感の高め方は『「会社行きたくない」と泣いていた僕が無敵になった理由~人間関係のカギは、自己肯定感にあった~ 』の方法が効果的だと思う。

2020/11/20