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内容説明
急速に少子高齢化が進む日本。今の40代、50代が定年を迎える頃には、「年金支給は70歳から」となっている可能性が高い。そうなると、「定年後は悠々自適」とはいかず、70歳まで働き続けなくてはいけなくなる。どうせ働くなら、定年後こそは好きなことを仕事にしたいもの。そこで本書では、定年後もいきいきと働く60歳以上の方々の実態を調査。 ◎70歳から介護職員に転身した元商社マン ◎憧れのタクシー運転手へ転身した元エンジニア ◎退職前から続けていた講師業で売れっ子になった元メーカー社員 など、みな自分の好きなことを仕事にしており、元気いっぱいで70歳、75歳まで働く勢いである。それらの人は何が違うのか。どんなサラリーマン時代を送ってきたのか。仕事はどこから取ってくるのか――。彼らへの徹底取材から、定年以降もいきいきと働ける人々の特徴が明らかになった。年金、健康、孤独、夫婦関係、生きがい……「定年後の不安」が一気に消え、今の会社生活にも希望が湧いてくる1冊！
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
葉
2
70歳まで働くと人生が楽しくなるとして、その要素をふと文字で書き、説明が載っている。望ましい退職年齢の国別比較では、日本が圧倒的に70歳以上になっても就労意欲が高い結果が内閣府の表から示されている。（株）高齢社では、高齢社のための会社の取り組みが述べられている。FPや社外での講演など、自分の成長につながることはトライすべきであるとしている。シニアが面接をしてもらう際の注意点も書かれている。2015/12/11
大竹 粋
2
ワークライフバランスを考えるようになったら、わりと今までになく真剣に後のことを考えてみようと思い始めた。ふーむ、新たな世界観だなあ。これって前例や線路はなく、社会的にはネガティブな要素の改善というポジションで混沌としていて、制度もおいついてなく、、、これは相当に個としてクリエイティブに望まないと厳しいかも、です。おもしろがれるかどうか、うーむ、面白がろうまずは。2014/09/28
オカピー
0
まずは体力つくり。52歳からジョギングを始めて４年続いています。60歳が次の節目になる。選択枝は①組織との関係を断ち切って、趣味で社会とつながる②組織の延長上に居場所を見つけて働く③組織外に社会とのつながりを新たに見つけて働く。どれも、自分で決めて自分で動くこと。2014/01/19
さっきー
0
なるほど〜。確かに考えた方がいいかもなぁ、と48歳の私は思いました。2012/06/02
てつろう
0
タイトルほどの戦略は書いていなく、期待はずれだった。現状認識にはいいかも？2012/05/31
