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内容説明
働き方改革は、長時間労働を是正し、働く人々の状況に合わせた働き方ができ、同一の労働であれば賃金格差を少なくして、さらに高齢化社会においても安定して仕事を継続できるなど、労働環境を良くしていこうという改革ですが、企業側から捉えると、今後の労働人口減少を見据えたなかで、人件費の増大や労働生産性の低下などの恐れがあります。
本書では、1万人以上の面接を行った「伝説の人事部長」と呼ばれる著者の経験から、働き方改革に対応する企業が潰れないためのポイントや固定観念に捉われない大胆な戦略で、良い人材を確保する方策についてわかりやすく解説します。
目次
●第1章 働き方改革の本質
●第2章 働き方改革で予測できる問題点
●第3章 社内体制の整備
●第4章 労働人口不足の対策
●第5章 長時間労働の対策
●第6章 非正規社員と正社員の格差対策
●第7章 活気のある会社を構築する
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Sakie
12
著者は行政側の人間でもなさそうだが、まあ厚生労働省のホームページに載せられたパンフレットのコピペかと思うほど当たり前のことしか書かれておらず、何の新鮮味もない。やれるに越したことはないが、逆に、この辺りの行政の思惑どおりの対策でなんとかできる会社は、業務の大部分がＩＴやロボットに置き換え可能なんではないだろうかと思ってしまった。参考にはならない。2019/06/03
