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内容説明
同一労働同一賃金、時間外労働規制、高度プロフェッショナル制度……
労働法の改正で何が変わるの? 会社はどうする?
働き方改革関連法のポイントや注意点がこの一冊でわかる。
【何が変わるの?】
●基本給、昇給の不合理な格差をなくす
●派遣社員は派遣先の社員と同一待遇
●上限を超えて残業させると罰せられる
●年5日は有休を消化させること
●高収入の専門職は労基法に縛られない
【会社はどうする?】
●雇用形態と就業規則の見直しが出発点
●職務内容を差別化して遵守する
●従業員の労働時間管理に取り組む
●“残業ができない仕組み”を作る
●副業・兼業で生じる“残業代”に注意
【目次】
序章 マンガで見る! 働き方改革で何が変わるの?
第1章 同一労働同一賃金 正規も非正規も関係ない。会社は能力に報いる
第2章 時間外労働規制 長時間労働にメス! 罰則付きで残業禁止に
第3章 高度プロフェッショナル制度 従業員には時間より成果を求める
第4章 ここに注目! 知っておきたい労働法のポイント
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
藤月はな(灯れ松明の火)
55
去年から導入された働き方改革の影響で色々とてんやわんやした思い出があるので知識として読みました。しかし、労働者が働き方改革について知るためというより、これから働き方改革を会社に徐々に馴染ませようとする企業向けの本です。2019/06/09
洋
17
働く側も賢くならないとね。2019.02.252019/06/20
まちこ
17
《図書館本》なんかこないだ読んだ本とちょっと違うかな?もう一回読もう。しっかり理解しないと困るんだから。2019/06/10
こうせいパパ
14
働き方改革関連法の施行に伴い、多くの法律が変わる中、労働について幅広く知識を補完できた。2019/05/02
kiki
8
残業時間の上限も厳しくなり、労使ともに仕事の管理・仕方を抜本的に変える事が重要。不要なもの、生産性の低いものを見つけ出し、辞める又は変えることからはじめること。2019/05/18




