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内容説明
中央官庁で不祥事が相次ぎ、「官」への信用が失墜している。あるべき役人の姿、成熟した政と官のあり方、役人とは何か？ 答えはすべてここにある。「官僚組織のリーダーが判断を誤ればその影響は広く国民に及ぶ」。34年間奉職した財務官僚による渾身の書を緊急復刊！ 著者の経験がふんだんに盛り込まれた具体的なノウハウは、指導者の地位にある人やリーダーとなるべく努力をしている若手など、組織に身を置くあらゆる人に有効な方策となる。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
あすなろ
55
僕がこの本で思ったのは２つ。１つは、まず役人道とあるが、何かそれ以外の職業と大差あるのか？あるとしたら次に挙げる点から端を発する点だけで、後は大差ないのではないか？そしてそのもう１つとは、それぞれのプロセスにおいて組織として事態を判断し、その決断に従って組織として行動していくことである、という点。ここに個々人の裁量、所謂スタンドプレー的なことは挟まれない。対行政交渉や協議等も多く、１つの勉強と興味として書店にて手にした本だが、この両点とも諸事知り得た復刊に納得出来た一冊であった。2018/12/24
kawa
34
著者は霞ヶ関の元キャリア官僚。佐藤優氏推薦というカバーにもつられて購入。文書や交渉術等、成る程と思う記述、民間人でも役立つ良書で、若いうちに巡り会いたかったと思わせる内容。役人の多くが、著者のようなスキルや志しを持って働いているわけではない。霞ヶ関方面等の一部の役人との但し書きが必要かも。よく批判される官の縦割りの弊害について、著者はそんなことは無いとしている。無いことを証明をすることの難しさを承知の上で言えば、個別の具体例を記述していただければ、より説得力が高まったように思う。2019/01/13
hatayan
25
旧大蔵省で税制改正の実務などに深く関わったキャリア官僚が仕事術を語る一冊。公務員はプロであり優れた判断をできるリーダーは経験と時間をかけないと育たない、という考え方を基本とします。 真の実力者が役職の上にある者とは必ずしも限らないこと、上司は部下に対して不満があっても背後の事情を慮ると100%は口に出しては言えないこと、自分の手に負えなくなったときに頼れるよう上司には適宜相談をしながら進めるべきだが頻度の兼ね合いが難しいこと。人間関係の機微に触れた「交渉編」と「組織編」の章が生々しく読み応えがありました。2018/12/29
てつのすけ
6
世界の国々で、公務員が批判されている。その内容は、我が国におけるのと同様、待遇面においてなされているようである。個人的には、公務員や政治家は、一般人に比べて厚待遇でなければならないと考えている。なぜなら、より多くの優秀な人材を集め、国際関係においては、有利に交渉を進めなければならず、国内においては、多くの国民が納得する政策を立案しなければならないからである。昨今の公務員批判は、国力を削いでいく方向でなされているような気がするのは、私だけであろうか。2019/03/26
あお
5
仕事用読書。国家公務員に関することがほとんどで、地方公務員にはピンとこない部分が多い。仕事への向き合い方、求められる能力、仕事の方法など、何から何まで違うなぁと知ったことは収穫かも。交渉に関するところは少し参考になる。2020/09/02
