伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法

著者名：近藤悦康

クロスメディア・パブリッシング（2018/11発売）

• ISBN：9784295402039

内容説明

全国の社長・人事部のみなさん、こんな新卒、喉から手が出るほど欲しくないですか？２年目で新規事業創出、インターン期間中にコンサルタント経験、入社内定時代から契約金1000万円案件に挑戦する女子社員。実践的教育により、エステ業界・新卒1年目で5000万円の売上をあげた新人など、優秀な新卒多数！
四大卒採用経験がなかった企業が一気に４名の新卒入社。「インターン→採用→内定→」。入社時で３年目社員レベルに、採って、育てる。「Rakuten みん就」において学生が選ぶ「2020年卒インターンシップ人気企業ランキング」で全企業中20 位。人材業界で1位であり、年間1万人を超える学生が応募する人気企業が教える、最先端の「人を集めて、掴んで、育てるノウハウ」をお伝えします。
独自の人材採用手法が、テレビや雑誌をはじめ多数のメディアにも取り上げられ、NHKの『クローズアップ現代』『ソクラテスの人事』『めざせ! 会社の星』、テレビ東京『ワールドビジネスサテライト』、FMラジオ・J-WAVE などにも出演する実力を持つ株式会社Legaseed（レガシード）の代表取締役、近藤悦康。近藤自身が自社で活用した新卒採用、人材育成のノウハウがたっぷり詰まった一冊です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[dinsmarkuniv]

基礎を身に付けるのが早い人: 質問の回数と質(考え方を問う)、 タイミングよく人を捕まえる(相手の邪魔にならない)、 徹底的にパクる

2019/03/10

[wataru]

超青田買いで自社に合う優秀な学生と接点を持ち、成長の機会を与えながら採用に繋げる手法。手法に共感するが本気度や思いをもって取り組まなければ当然うまくいかない。

2019/01/31