社長、辞めた社員から内容証明が届いています――「条文ゼロ」でわかる労働問題解決法

著者名：島田直行【著】

プレジデント社（2018/11発売）

• ISBN：9784833423007

内容説明

【内容紹介】
「条文ゼロ」だからすぐに役立つ！
経営者の側に立って多くの労働事件を解決してきた敏腕弁護士が
「トラブルとなった社員との交渉の進め方」
「トラブルが起こらない職場・人事制度のつくり方」
「人手不足時代に優秀な人材を採用する方法」
などを説き明かした、今すぐ役立つ一冊。

【著者紹介】
島田直行（しまだ・なおゆき）
島田法律事務所代表弁護士
山口県下関市生まれ。京都大学法学部卒。山口県弁護士会所属。
「中小企業の社長を360度サポートする」をテーマに、社長にフォーカスした“社長法務”を提唱する異色の弁護士。会社の問題と社長個人の問題をトータルに扱い、弁護士の枠にとらわれることなく、全体としてバランスのとれた解決策を提示することを旨とする。基本姿勢は訴訟に頼らないソフトな解決であり、交渉によるスピード解決を目指す。顧問先は、サービス業から医療法人に至るまで幅広い業界・業種に対応している。最近は、労働問題、クレーム対応、事業承継（相続を含む）をメインに社長に対するサービスを提供。クライアントからは「社長の孤独な悩みをわかってくれる弁護士」として絶大な信頼を得ている。とくに労働問題は、法律論をかかげるだけではなく、相手の心情にも配慮した解決策を提示することで、数々の難局を打破してきた。そのような実績から、経営者あるいは社会保険労務士を対象にしたセミナーで、「社長目線での解決策」を解決することが多い。これまで経営者側として対応してきた労働事件は、残業代請求から団体交渉まで、200件を超える。

【目次抜粋】
はじめに
第1章　労働事件は“百害あって一利なし”
第2章　労働事件の原因のほとんどは採用ミス
第3章　もめない組織・制度のつくり方
第4章　社員とのトラブルの円満解決法
第5章　社員がうつ病になったとき、どうするか
第6章　もめない解雇・退職の進め方
第7章　辞めた社員から内容証明が届いたら
おわりに

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[おいしゃん]

「条文ゼロでわかる」とあるように、難解な表現なしのわかりやすい人事関係手引書。著者の弁護士は、社長法務を専門とし、本書も中小企業経営者向けのスタンスだが、全てのビジネスパーソンに有用な一冊。

2018/11/11

[なっち]

経営者でも何でもないが、ご縁があって読んでみた。現役の弁護士による中小企業の経営者に向けた本です。難しい専門用語を使わずにわかりやすい言葉で説明してくれています。人を雇うということはとても大変なことなんだなぁ…

2019/04/21

[しゅうと]

労使間のトラブルの勉強になりました。

2022/02/27

[tetsubun1000mg]

中小企業の経営者向けに、退職者とのトラブル解決法の指南のようなタイトルですが、社員の採用、教育から始まって労務問題、パワハラへの対応など幅の広い内容となっていました。　 人と人の問題となるため、法律論や相手を理路整然とやり込める対応ではなく、お互いが納得できる方法で, できるだけ早く解決策を検討して話し合う事を基本として進めているようです。 現職の弁護士ですが、依頼主の経営者側からだけではなく相手の心情を考慮した解決案を考えていく方針。 現実的な対応方針で納得させられる内容でした。

2018/12/24

[ふたば]

書店でふと見かけて興味を持った。「中小企業の社長」という立場は、「会社のすべてを背負って、何かあれば全責任をとる」というスタンスにあらねばならない。社員の不正、セクハラやパワハラなどの社内トラブル、雇用者からの不満は、すべて社長のせいである。ナルホド、と納得した。大企業と違って中小企業の社長はほぼオーナー社長である。世代交代も家族継承で行われる。社長の心掛けが会社の社風や、業績を決めてしまう。大企業からは軽んじられることも多いが、中小企業の社長とはかくも困難なものなのだとしみじみ考えさせられた一冊だった。

2018/10/25