スティーブ・ジョブズ 世界を興奮させる組織のつくり方

著者名：桑原晃弥【著者】

朝日新聞出版（2018/09発売）

• ISBN：9784023317208

内容説明

アップルの時価総額が、米企業としては初の１兆ドルに到達しようとしている。ジョブズ亡き後も続く成長の秘密は、その組織哲学にあった！「チームは100人以内」「コミュニケーションを促す職場環境づくり」「中間管理職の数は減らす」など、イノベーションを生み出す組織のつくり方を解説。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[けんとまん１００７]

もの（サービスも含めた）を作るには、組織がいる。その組織をいかにして作るか。言われてみれば、当然のこと。しかも、真のイノベーションを起こすためには・・・。情熱、思いを持つ。衝突を避けない。少人数で、スピード感を持つ。やめる、捨てる。これらを、やり通すことが一番。決断。

2019/03/30

[kobaton]

革新！「世界を変える」会社を創るためには、当たり前だが「世界を変える」情熱を持ったトップがおり、その信念を発信し続けること。そこに優秀な人材が集う。彼らが能力を発揮するにふさわしい環境を整え、期待をかけ、要求をし、さらに能力を伸ばすよう育成する。チームは常に自由闊達であるために少数精鋭を崩さない。そして「すべてを１つにまとめる重力のような力が最後には必要となってくる」．．．ジョブズの卓越さを組織作りという観点から紐解く本書。その哲学の完成度に舌を巻くが、意外にもカール・ゴッチの言葉が心に響いたりして．．．

2019/02/08

[まゆとぴ]

企業に大事なこと、情熱 作り出したものを売り込む力 売る力

2023/12/11

[夏冬]

まとまっていて読みやすい。さらに自分でまとめて見返したい。

2019/09/30