指示待ち部下が自ら考え動き出す!

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指示待ち部下が自ら考え動き出す!

  • 著者名:大平信孝【著】
  • 価格 ¥1,540(本体¥1,400)
  • かんき出版(2018/07発売)
  • もうすぐ立春!Kinoppy 電子書籍・電子洋書 全点ポイント30倍キャンペーン(~1/30)
  • ポイント 420pt (実際に付与されるポイントはご注文内容確認画面でご確認下さい)
  • ISBN:9784761273576

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内容説明

あなたは、部下に対して、こんな悩みや不満、イライラを抱いていませんか?

・指示待ちだけで自分で考えて動けない
・自分の思いや指示がなかなか伝わらない。指示どおりに動いてくれない
・会議などの場であまり発言しない。やる気が感じられない
・自分で調べればわかることでも質問してくる
・トラブルやクレームなど、悪い報告をギリギリになってから報告してくる
・何を考えているのかわからない

この本では、このような部下を自ら考え動く人材に変える方法を紹介します。部下が自ら考え動き出すことによって、あなたの仕事が劇的にラクになり、部下に対するストレス、イライラをなくすことができます。指示待ち部下や指示通りに動かない部下が生まれる根本原因は、たった2つしかありません。

・自身の業務を「やらされ仕事」と感じていて、イヤイヤ仕事をしている→モチベーションの問題
・技術や経験不足のせいで自ら動けない→スキルの問題

自ら考え動く部下を育成し、成果を出させるためには、この2つの原因をつぶせばいいのです。本書では、おもに、部下のモチベーションを上げるための仕組み「行動イノベーション・トーク」。そして、部下のスキルアップを加速するための「育成の5ステップ」という2つのメソッドを紹介します。
どちらも、5ステップになっていて、順を追って部下とかかわっていくだけで、指示待ち部下、指示通りに動けない部下が劇的に変わりはじめます。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

めだか

11
部下が自ら行動するようにするためには・・・・。 「やる気」は感情面から生じるものなので信頼構築から始めることが必要。単にマネージメントの側面だけでなく、脳科学的な考察があり参考になる。具体例も簡潔にまとまっており読みやすい。部下だけでなくあらゆる人間関係にも応用が利くのではないか。特に「作業」と「スキル」は別物とは目からウロコだ。2018/08/04

とも

5
部下が動けるようになるには、まず、上司である自分が動く、変わる事が大事だと気付かせてもらった。 具体的な方法もわかりやすく、まず10秒アクションやってみよう。2020/10/01

凌🔥年300冊の読書家🔥

5
気持ちとスキル。 どんなことが得意で、どんなことをしたいのか、今はどんなことで困っているのか、 など、気持ちの面でのフォローや何のために、という個人の目標なども大切だ。 また、スキルとしては できることから始める できないことをアクションプランを通してできるにする できないことをやってみる 教えるやり方を教える 教えることをやらせてみる。2018/08/24

やすかりし

2
さらりと読めますが、実践的。なにより自身が「指示待ち」人間なのは仕事に対するモチベーションが0だからなのだなあ。この歳で転職もしんどいし、かと言って自分を変えるのはもっとしんどいし。困ったもんです。2018/08/27

やすにぃ

1
⭐️⭐️⭐️2021/04/11

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