給与2.0 10年後も給与が上がり続ける新しい働き方

著者名：髙橋恭介

アスコム（2018/06発売）

• ISBN：9784776209942

内容説明

給与は会社や上司が決めるもの？
いいえ、違います。
これから、給与は自分で決められる時代が訪れます。
自分次第で、どんどん給与が上がります。

しかし、そのためには、新しい時代に合った
新しい働き方を身につけなければなりません。
この本には、その方法が書いてあります。

＜サイバーエージェント、リクルートなどの先進企業が考える「仕事と給与」のあり方とは＞
自分の給与は増えるのか、減るのか。
給与は会社員にとって最大の関心事です。

バブル崩壊以降、低迷する給与水準がなかなか回復せず、大手家電メーカーやメガバンクでは実質的なリストラが断行され、AIの進化によって多くの仕事がシステムに代替されようとしている昨今。かつての「終身雇用」「年功序列」に準じた会社員のままでは、給与アップが困難になることは明白です。

そこで本書では、「給与1.0」というべき過去の考え方をアップデートし、新たな時代にマッチした給与の考え方、働き方を「給与2.0」として提示します。

日本企業の強さの源泉であった「終身雇用」「年功序列」が、なぜ機能しにくくなるのか。成果主義の導入が失敗に終わったのはなぜなのか。給与の歴史的な変遷と問題点を解き明かすとともに、会社の業績も社員の給与も上がり続けている企業事例をもとに、給与アップを実現するための具体的な方法論まで解説していきます。

「給与は会社が決めるもの」「年功制で安定した企業で働きたい」といった思考からいち早く抜け出し、「自分の価値を高めて給与を自ら決めていく」2.0に踏み出した人が、10年後も成功を手にしているはずです。

＜本書で取り上げる事例＞
・ 株式会社サイバーエージェント
・ 株式会社サイボウズ
・ 株式会社リクルートホールディングス
・ 株式会社コプロ・ホールディングス
・ 福井県鯖江市　市役所
・ 株式会社千葉ジェッツふなばし
・ 株式会社ムラタ
・ 株式会社湘南ベルマーレ
・ 株式会社セールスフォース・ドットコム

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Taka]

自分の価値を高めて欲しい給料を勝ち取る。ごもっともだな。価値を高めるには希少性に着目し、その分野でプロになるべく取り組む。確かにそうだな。

2019/08/01

[ルル]

会社に、はなく、自分で給与を上げていくための「働き方」についての考え方^^

2018/12/01

[templecity]

自分の時給を知って、生産性を上げて単価を上がること。長時間働いて給与を増やすことではない。他の人にはない唯一の存在を目指す。1993年に富士通が成果主義を導入したがはっきり言って失敗。評価は相対評価ではなく絶対評価で行くべき。モチベーションの働く制度が必要。目標設定が重要。ワクワクするような目標を上げて、それに向かうこと。目新しさはないが書かれている通り。

2018/09/13

[乱読家 護る会支持！]

新しい給与の仕組みを考える本。 給料は自分で決めれる時代が来ると書かれてあるが、なかなか難しいと思う。 労働者個人が生み出す付加価値金額の評価が難しい事。皆が納得するフェアの評価基準の設定が難しい事。結局、評価者の判断に任せるしかなく、フェアにしようとすればするほど、評価者トレーニングや評価者会議などのコストがかかること。。。 結局のところ、「力ある者」の下で働いた方が自分の収入が増えるのは、戦国武将の時代からは変わらない。。。

2018/11/07

[もりの]

宣伝多い。パラ読み。

2019/12/25