組織にいながら、自由に働く。

著者名：仲山進也【著】

日本能率協会マネジメントセンター（2018/06発売）

• ISBN：9784820731504

内容説明

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 前編集長 岩佐文夫氏推薦!
―「楽しく働くこと」「価値を出すこと」が見事に統合された「働き方論」。
著者は仕事を遊ぶ天才だ。

レオス・キャピタルワークス 代表取締役社長 藤野英人氏
―「彼はいま「日本一、自由な働き方をしている会社員」と言っていいでしょう」

Yahoo! アカデミア学長 伊藤羊一氏
―「これからの働き方のスタンダード。今、時代が明らかにこちら側に変化している」


サラリーマンに自由なんてない、組織に属している限り嫌な仕事もガマンしてやるのが当たり前――こういった常識がまだまだ残る一方で、時代は急激に変わりつつあります。
そんな中で、組織に従順なだけでは望むような働き方はできない、“しがらみ”にとらわれて不自由なままだと感じている方も多いかもしれません。
組織とどのように付き合えばいいか。
これは、働き方を考えるうえで、避けては通れない問題です。

とはいえ、いくら環境が変わりつつあるとは言え、急にこれまでの働き方を変えるのは難しいのも事実です。
自分の働き方をアップデートするにはどうすればいいでしょうか。
――そのヒントは、「+-×÷」の4つのステージにあります。
このステージをクリアすることで、組織にいながら(たとえ所属する組織がなくなっても)、自由に働けるようになるのです。

メディアでは「自由すぎるサラリーマン」と呼ばれ、「勤怠自由、仕事内容自由、副業・兼業自由、評価なしの正社員」というナゾのポジションを10年以上続けてきた著者が、少し非常識に見えるけれど、変化が激しい今の時代に必要な「働き方」をまとめたのが本書です。モヤモヤの理由、「仕事=作業×意味」など、フレームワークをもとに、自分の働き方をアップデートするヒントをまとめました。

【働き方の4つのステージ】
加(+)ステージ:できることを増やす、苦手なことをやる、量稽古。仕事の報酬は仕事
減(-)ステージ:好みでない作業を減らして、強みに集中する。仕事の報酬は強み
乗(×)ステージ:磨き上げた強みに、別の強みを掛け合わせる。仕事の報酬は仲間
除(÷)ステージ:因数分解して、ひとつの作業をしていると複数の仕事が進むようにする。仕事の報酬は自由

この4つのステージを自分なりにたどることが、より自由な働き方への近道となります。
組織にいてもいなくても、自分の強みを活かして楽しく働ける、そんな「ほんとうに自由な働き方」を目指してみませんか?

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[しゅわっち]

現状把握を理解するには、いい本に思いました。いい部分もあります。おもしろそうな仕事は、ゼロ予算と無許可でやるのには、魅力を感じました。しかし、書かれている全ての内容が、伝統がある会社、昔からある業界の会社でできるとかと言うと疑問を持ちました。

2020/05/25

[かめぴ]

シャープから社員20名の楽天に、初代ECコンサルタントという著者経歴だけで面白そうな本だと読む。ルールでがんじがらめになっている今の職場を楽しめそうな気持ちに、なれそうな気がしてきた。。水曜どうでしょう！を観た方がいい、らしい。観てるので問題なし。プロセスを楽しめ〜。気づいたもん負けは確かにそうだなと納得。読んで良かった本でした。

2018/10/20

[ポップ430]

新しい単位は個人？働き方を変えながら進化する。夢中の時間を増やす、解像度が高いというジャンル。楽しくできる所まで難易度を一旦下げることから始める 好みでない作業からは全力で逃げるう？ 「水曜どうでしょう」を見てみる。1人でいいから喜んでもらう。 やりたくて得意で喜んでもらえる事に集中。変化が常態化の変態へ。レールから外れても大丈夫らしい、今日の業績は2年前の成果 まよったらワクワクを選ぶ。

2018/08/02

[りー]

組織の中でメインストリームに乗ってしまうことに違和感を覚える人は読んでみると良いかもしれない。

2020/05/04

[y]

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