- ホーム
- > 電子書籍
- > 教養文庫・新書・選書
内容説明
新たな「学歴差別」。
＜人事担当者「いや、あそこの大学は遠慮します。毎年会社説明会に来てくれるんですが、ちょっとね……」＞（本文より）
新卒採用の会社説明会に一流大学の学生が参加できるのに、偏差値の低い大学の学生だと「満席」を理由に申し込めない──学生を大学名でふるいにかける「学歴フィルター」の存在がたびたび就活生から指摘され、ネットで炎上している。
都市伝説のように語られる「学歴フィルター」は確かに存在する。
20年以上にわたって、就活業界で学生の指導にあたってきた著者がその実態を明らかにする。
主な内容
■「学歴フィルター」はこんな場面で使われている！
■企業はなぜ「学歴フィルター」を使うのか？
■大企業の56％が設定する「ターゲット大学」
■リクルーター制度も大復活
■そもそも「大学の偏差値」と「優秀な人材」には関係があるのか？
■「高学歴は努力の結果」は本当か？
■偏差値が低い大学から「学歴フィルター」を乗り越えた学生は何をしたのか？
「学歴フィルター」の具体例を紹介し、その社会的な問題点を指摘、対策も紹介する、初の解説書。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
コウメ
48
企業が学歴を重視する理由として、優秀と感じられる学生は大学の偏差値にある程度「比例」するからだという。もちろん偏差値が低い大学にも優秀な学生はもちろんいるが傾向性がある。／・「学歴差別」の歴史「バブル期からバブル崩壊の90年代にかけ(企業を受ける自由(機会の平等))を与えないことを世論が反対。高度経済成長により日本は豊かなになり(自由と平等)という理想に目配りされる余裕が生まれ、また4年生大学進学率が90〜00年代に上昇し(大卒なら高卒よりも高い給料が得られる)と信じて進学した大学生2020/10/27
香菜子（かなこ・Kanako）
34
学歴フィルター。福島直樹先生の著書。学歴フィルターの存在は必要悪。短期間で必要な人材を選んで確保したい採用側としては、採用活動の効率性を高めるために、高学歴学生、中学歴学生、低学歴学生と分けること、学歴フィルターをかけることは現実的に仕方がないことだと思う。学歴フィルターの存在よりも性別フィルターの存在、女子学生が不利に扱われる女子学生差別のほうがより大きな問題。2018/10/09
hatayan
27
就職活動で一定以下の大学は門前払いされる「学歴フィルター」。ネットの普及以降、企業の採用活動を効率よく進めるために復活していることを報告します。 上位校の学生ほど面接での受け答えが論理的であり、将来活躍する見込みも高い。企業が大学名で学生を絞ることは合理的だとはいえます。 一方、大学名による選別が進むと、文化的な資産を持つ者と持たざる者との格差が固定されると危惧。入社する熱意を行動力で示すなどで低選抜の大学の学生でも勝ち目はないか、就職活動のルールをもっと透明にできないか、現状への危機感も表明しています。2019/04/07
rico
27
優秀な学生がいる確率は上位大学の方が高い。であれば、多数の応募者から効率よくいい人材を採用するため、出身大学でまず選別するのは合理的だと言える。身も蓋もないが。「不公平だ」という不満には適切な情報開示である程度対処できる。１番の問題は、就活の時点では概ね勝負はついているということ。直接会った上位大学の学生の多くは、多分経済的・知的・文化的に恵まれた環境で育ったのだろう。優秀で伸びやかだ。そうではない学生はなかなか付け入る隙がない。彼らが有望な人材であることは間違いないが、裾野を広げないと山は高くならない。2018/08/22
ルル
14
タイトルから得られる内容以上に、いかに人が一側面的にしか物事を捉えられていないか、を痛感、噛み締めることができる内省の一冊→実は、学歴フィルターを差別的なものとしてみて読み始めました。しかし、それが導入された経緯や背景にも触れられています。物事を、捉えるときにいかに自身が一側面的にしか見ることができていなかったか、を痛感させられた一冊。2023/04/29
