会社のやってはいけない！

著者名：内海正人

クロスメディア・パブリッシング（2018/05発売）

• ISBN：9784295401834

内容説明

「社員から突然訴えられてしまった! 」
「高額な未払い残業代を請求された! 」
「社内でパワハラが起きてしまった! 」
そんなときの対策、あなたの会社はできていますか?
人事の失敗で会社を潰さないために、豊富な失敗例から学べる人災対策マニュアル!

働き方改革や労働基準法の改正によって、未だかつてないほど労使関係の問題が注目されている昨今。
「労基なんて知らない! 」「これが我が社のルールだ! 」なんて俺様ルールはもはや通用しない時代になりました。
会社の成功の事例は千差万別である一方、失敗の理由はどれも似たようなものばかりです。
あなたの会社は法律を守っていますか? 自分の会社の就業規則をちゃんと知っていますか? 感情任せで社員を処分していませんか?
労使裁判で会社が敗訴すれば、数百万の未払い給与を払うことになります。
付加金を含めれば、支払い金額がときに1000万円を超えてしまうこともあるのです。

法律で万全に理論武装した社員に対して、労基も知らないまま素手で戦っていては勝てる裁判も勝てません。
逆に、正しい労務管理の方法を知り、日頃のちょっとした一手間で、敗訴を免れた事例も数多くあるのです。
経営者だけでなく、人事担当、管理職、そして部下を持つ全ての社員一人一人にいたるまで、法律を正しく理解する必要があります。
特定社労士の資格を持ち、企業vs社員の間に起きる多種多様な労使紛争を解決してきた経歴を持つ著者が、
豊富な裁判例と解説をもとに、やってはいけない失敗例とその解決方法をケース別にわかりやすくご紹介していきます。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[てん０６]

セクハラ、パワハラ、過重労働、残業といった職場の問題について、上司や会社の立場に立ってどのように扱うか、あらかじめ注意する点は何かを判例をもとに解説している。カバーにあるようによく「部下とコミュニケーションをよくとっておけば問題は防げる」といわれるし、それも確かに大事だが、いざというとき、また普段から何に気を付けておけばよいかといった、このような労務管理の知識は管理職にはとても大事。とても実用的。副題の「良い人材が辞めない人事のしくみ」はちょっと内容とは違うと思う。

2018/06/05

[Tenouji]

会社での活動全般において、客観的に合理的プロセスで対応しているという説明が必要になってる、ってことだな。

2018/05/31

[7a]

「良い人材が辞めない仕組み」というタイトルに内容が合っていない。私が求めていたのとは違ったが、会社の労務管理の在り方を知るにはとても良い本だと思う。文章も平易でわかりやすいし、実際の裁判例を挙げているので説得力もある。制服に着替える時間は業務時間内なのか？のような具体的な疑問を扱ってくれるので身近な話として読めるし。やっぱり就業規則は明確で具体的じゃなきゃなぁ。

2018/06/19

[ひめぴょん]

相当する裁判例を挙げて具体的対策などもきちんと書かれていて読みやすい本でした。職場の問題に取り組むときに参考になります。タイトルと内容が乖離している気がするのは残念なところですが、全体に現代の会社で起こりそうな問題が網羅されている感じでよかったです。どういう立場の人にも参考になるのではないでしょうか。パワハラと指導の境界線は「他の社員の前」で「大きな声で叱る」といったやり方で明らかに職務の範囲を超えた行為で被害者側が苦痛を感じているというのがポイント。→大きな声でというのは、たとえ内容が叱る内容でなくとも

2021/06/18

[復活!! あくびちゃん!]

それぞれの事案に裁判例があり、企業の労務管理を具体的に知るには、良い本だと思う。ただ、実務をやる人にとって、判断材料にはなるが、実際に起こった事件によりニュアンスが異なるので、鵜呑みにする訳にはいかないのだが。割と実例に近いものが多いので、労務管理初心者には良い本だと思います。

2018/09/12