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内容説明
厳しい雇用環境の中,働く人々や企業はどう人材開発を行っていくべきか。日本企業が影響を受けた米国経営学の管理論を踏まえつつ,個人の「自律的管理」という考え方を取り入れ,今後の日本企業が進むべき方向性を提示する。
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