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内容説明
女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない！
人事評価というと、評価や賃金の納得感を高めて社員のやる気を向上させることが
目的だと考えられていますが、本書で紹介するのはそのようなものではありません。
著者が人事評価制度の専門コンサルタントとして実践してきたのは、
「社内のコミュニケーションを深める仕組み」としての人事評価制度です。
女性の活躍を推進することが日本企業、とりわけ小さな会社にとって避けて
通れない大事な課題となっています。
人事評価制度でコミュニケーションを深めることがどれほど女性社員の定着と成長をもたらすか。
本書は小さな会社で働く女性社員たちが成長していく実際の物語で、それを具体的に示します。
著者の提唱する人事評価制度はまた、ともすればバラバラになりがちな全社員の仕事に取り組む姿勢や
問題意識をそろえ、長期的な会社発展の原動力ともなるものです。
人事評価制度をめぐって、間違った考え方が今でも蔓延しています。
本書はそうした誤解をひとつずつ解き明かし、自社に適した人事評価制度をつくりあげる方法や、
制度を上手に運用するためのポイントをわかりやすく解説します。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
ももママパパパ
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ビジョン実現型人事評価制度の導入にたいへん興味が湧いた。 社員数50名の当社でもこのような制度を入れるのが急務なのではないかと思う。 早速、この本の数ページはコピーさせてもらい、参考にしたいと思う。2021/04/01
竜玄葉潤
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女性が辞めない＝シニア哉も辞めない＝障碍者も辞めない＝普通の人も働きやすい会社のはず。と思わせてくれる。2019/04/17
アルタミラ
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採用よりも社員の能力を最大限に活かすことをまず考える2018/10/24
ARG_Star 宮脇
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人事評価システムの構築本かと思って買ったが、事例集って感じでした。 ただ、著者の薦める人事評価システムはとても素晴らしく、弊社でも導入をすすめようと思う。 これから数年かけて導入を進めていきたい。 2018/05/05
kek
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人を大事に。2018/03/14
