さっと帰って仕事もできる！残業ゼロの公務員はここが違う！

著者名：小紫雅史

学陽書房（2017/07発売）

• ISBN：9784313150829

内容説明

残業をしないで成果を挙げる仕事の仕方を日々追求する著者が、職員共通の悩みである「脱・残業」への糸口、「残業ゼロ」の仕事の仕方、職場の人間関係作り、発想法をやさしく説く。

目次

第1章　残業ゼロを実現する仕事の仕方

１　残業する人は「仕事が終わったら行こう」と考え、
　　残業ゼロの人は最初に夜の予定を入れる

２　残業する人は「組織の時間」に流され、
　　残業ゼロの人は「自分の時間」を死守する

３　残業する人は１０時頃までエンジンがかからず、
　　残業ゼロの人は午前中に仕事を終える勢いでスタートする

４　残業する人は「すべての仕事を等しく」こなそうとし、
　　残業ゼロの人は「仕事を捨てる訓練」をする
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ほか

　　第2章　「残業漬け」から脱却するための職場の人間関係

１　残業する人は漫然と業務を進めようとし、
　　残業ゼロの人は上司の指示の締切、優先順位を確認する

２　残業する人は決裁のたびに仕事を増やし、
　　残業ゼロの人は説明・決裁の必勝パターンを研究する

３　残業する人は資料を自分志向で作りはじめ、
　　残業ゼロの人は作る前に上司の意向を聞き出す

４　残業する人はいつまでも報告・連絡・相談を要求され、
　　残業ゼロの人は報告・連絡・相談の仕方を進化させる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ほか
　　第3章　残業ゼロが産み出す仕事の発想転換

１　残業する人は人員・予算削減に文句を言うだけに終始し、
　　残業ゼロの人は業務の見直しに活用する

２　残業する人は市民対応を「残業の言い訳」にし、
　　残業ゼロの人は市民対応に工夫を凝らす

３　残業する人は「公務員がやらねば誰がやる」とこだわり、
　　残業ゼロの人は「市民協働で対応しよう」とまちへ出る　

４　残業する人は無駄な遠慮をして伝言ゲームに明け暮れ、
　　残業ゼロの人は中央省庁との直接のパイプを使う　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ほか

　　終　章　残業ゼロが基本の働きやすい環境を作る

１　残業させる職場は「残業削減の抽象的目標」でごまかすが、
　　残業ゼロの職場は「残業時間目標を見える化」する

２　残業させる職場は「事後報告でＯＫ」とするが、
　　残業ゼロの職場は残業の事前相談・事前命令を徹底する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ほか