もし部下がうつになったら

著者名：松崎一葉【著】

ディスカヴァー・トゥエンティワン（2017/06発売）

• ISBN：9784887595415

内容説明

職場のホンネの疑問に、初めて答えます。
「元の仕事に戻していいのか?」
「どんなふうに接したらいいのか?」
「周囲の人にどう説明したらいいのか?」
「辞めてもらってはいけないのか?」
7人に1人は「うつ」になるといわれる時代ですが、
うつになった社員にどう対応するべきかという知識はまだ企業に浸透しておらず、
部下から診断書を見せられて困惑する管理職や人事担当者が大多数です。
本書では、自ら産業医として豊富な経験を持つとともに、
全国で産業医の指導に当たっている企業メンタルヘルスの第一人者が、
うつになった部下への接し方から休職・復職のマネジメントまで、
現実的かつ具体的な対応のすべてを明快に述べています。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Artemis]

心の問題は本人の気質も影響するけれど、環境によっては、心元気に過ごせたりもする。そのつもりがなくても受け取った側がどう受け取るかで致命的にもなりうるわけで、こういった問題の解決には、みんながこういう教育を受けて対応できる土壌を作らなきゃダメなんだって思う。ストレスチェックだけやったって問題の軽減になるのかな。

2016/06/12

[文章で飯を食う]

部下をいたわり、仕事を減らして、その仕事は誰がやるのか?

2015/09/26

[きのきの]

必要に迫られて本棚から引っ張り出してきて再読。普段は地雷を踏まないように注意。それでも発症してしまった場合、これまた注意が必要と。頭ではわかっていても、簡単に出来るものではない。人事関係なども協力をしてもらって対応するが、逆にこちらが発症しそう・・・。

2015/12/21

[Kobayashi Fumikazu]

人を育てるという意識の欠落した上司の下で、研究所内で次々とうつの人が増えました。私自身、10年ほど、うつ、不眠で苦しんでますが、他の上司に壊された人の多くが、私のグループに配属になり、私はリハビリをさせながら成果を出させることを要求され続け、そのメンバーたちがリストラで退職に追い込まれるたびに、私の心は痛み、5人が退職、1人が転勤になって、仕事だけが残され、頑張った挙句、私自身も休職、さらには不条理な転勤に追い込まれました。会社の役員、役職となる人はこの程度の本は理解してほしいです。今の多くの企業はダメ。

2012/11/01

[中はしっとり]

ゲームプログラマがみんなオタクで仕事は趣味の延長線上でノルマは多いけどプレッシャーは少ないなんてどんだけ脳内お花畑なんですかねぇ

2014/09/10