困った新人を輝く新人に変える「意識カード」 - 本編

著者名：富永厚司

パンローリング（2015/12発売）

• ISBN：9784774515175

内容説明

「困った新人」を、どう教育していいのか困っている職場上司の皆さま必読！

「いくら新人社員だからといって、これくらいはわかっているだろう」こう思っていたら、実はまったくわかっていない。頭に来て「あいつらは、宇宙人だね」などとボヤく――。

新人に「イライラ」や「怒り」を爆発させる前に、「意識カード」を実践してみてください。

離職率が高い美容業界で、新人スタッフがどんどん育ち、高収益サロン経営で注目されている著者が、現場から編み出した「新人スタッフ育成法」がメモ式人材育成法「意識カード」です。

使うのは紙とペンだけ。紙に目標を書いて、渡して、実践して、評価する。これを１週間サイクルで繰り返すだけ。たったこれだけの、とてもシンプルな方法です。ですが、その効果は驚くほど絶大です。

多くの新人教育がうまくいかない理由は「ここが悪い」「ああしなさい」「こうしなさい」というダメ出しで構成されているからです。それでは、脳に失敗の記憶が刻まれるだけで、百害あって一利なしです。

新人教育では脳をワクワクさせることが重要です。すると、人は面白いように成長していくのです。

脳のワクワクトレーニングを仕組化したのが「意識カード」です。
どんなに「困った新人」も、短期間で「戦力新人」に変わります。

すぐに使える方法満載！

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[キンセンカ]

こういった取り組みは、美容室では珍しい例なのではないかと思う。地道に実践した経営者の姿勢に感服。

2015/06/21

[Humbaba]

成長するためには、まず自分の課題が何であるかを認識する必要がある。そして、その課題がどこまで達成できたかを確認することで、肯定感を高めることができる。達成感を覚えるためには1日では足りないし、1ヶ月では長過ぎる。1週間という単位で振り返りを行うことでしっかりと成長を実感できるため、その速度が向上する。

2016/04/20

[森下なづな]

内容はシンプルで、本編はすこしくどく感じるくらい。業界は違うものの、離職率の高い職種なので、うまく使っていきたい。

2015/07/14