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内容説明
遊び、運動、休憩を組み合わせることで創造性が高まる。
オフィスに日光が入ると、満足感と生産性が高まる。
会社・仕事に不満を持つことで、より幸せを感じられる。
社会心理学者の著者が具体例をもとに、予算が少なくても、どんな業界でも実践できる職場づくりのコツを解説。
幸福な職場は業績アップのカギとなる! 洞窟での生活が心の安定を高める? ゲームを仕事に取り入れるためにすべきことは?
社内に親友をつくるのが素晴らしい理由とは?
企業も従業員も幸せになる、最高の職場のつくり方。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
５ よういち
99
従業員が幸せならば、従業員が最高の仕事を行うことができる。つまり企業としての業績は向上する。◆実に和風テイスト溢れる方法だなと思った。現実に似たような方法で成功している日本企業がいくつかある。◆従業員が幸せと思える職場環境を整える方法➀失敗を奨励、②勤務時間内に遊びを組み込む、③モリよりも経験を与える、④従業員同士が親しい友人になることを手助けする、⑤自主性を与え、内発的動機づけを促す、⑥効果的なフィードバックを行う。2019/12/15
naka-m
12
色々な角度から従業員がよりよい仕事をするための企業のサポート方法が記されている。概ね大企業、クリエイティブな(ルーチンワークが少ない)仕事、を対象に管理者に向けて書かれていると思ったが、それでも参考になるところは多々あった。2016/04/05
コージー
8
成功の原因を行いとすることで真のプライドが生まれる（能力と考えると恐ろしいことに）。人は美しいものに惹かれ相手の能力の判断を誤る原因にも。故に、採用に際して、独自の目隠しオーディションを、また、従業員を活用して優秀な人材を見つける。「行動の質問」と「状況判断」の質問。夢中になるもの→やるべきことが明確に示され、継続的にフィードバック、魅力的なストーリー、段階的に難易度が上がる。リーダーは、噂話を禁止せず、注意深く聞いてみる。職場に親友がいるか。 質問の形で褒められれば同僚は賛辞を受け取り易い。確かに。2017/07/05
Tohru Soma
7
○多くの失敗をすることが成功の秘訣 ○失敗を奨励し、褒美を与える ○遊びが問題解決を容易にする ○小さな変化が、幸福感の維持に大きく影響する ○職場内コミュニティーが形成される種を蒔く ○自主性を与え、内発的動機づけを促す クラスに生かせることが盛りだくさんだった。 職場もどうにか変えたい。 2016/02/11
Mc6ρ助
6
『幸福な職場を作る秘訣は、多くの出費をすることではない。従業員が、最高の仕事をできるような環境を整えることだ。実際にはどのようにすればいいのか、ページをめくってほしい。答えはそこにある。』この本に書かれたことに嘘はないが、色々な答えがあるりうるが故に、効果を得るためにはいろいろな方面に気を配らなければならない。それゆえに、答えはいつも1つとは限らない。2016/05/01
