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内容説明
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転職したいが、実績も強力なコネも特殊なスキルもなくて面接が不安ではありませんか？ ご安心ください。中途希望者の大半は、あなたと大差のない経歴です。つまり、採用されるか否かは、面接官へのアピールの方法で決まります。本書は、就職支援のプロである著者が、数々のコンサル実績を元に、20代とは違う30代・40代の転職面接ポイント、志望動機やキャリアアピールの仕方、必ずされる質問事例と受け答えのコツを解説します。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
たいそ
2
30代、40代に求められることと、20代に求められることはどう違うか。即戦力、フレキシビリティ、向上心、自律性が必要であることがわかった。「成功する転職者に共通しているのは『やるべきことをやった』ということ。」2015/11/12
96sann
0
日々努力を惜しまず職責を全うしていれば大丈夫。前職で得た自信と今後の夢を、面接官に好感をもたれるように言いアピールできるかということです。一般的な質問と回答パターンに合わせ、圧迫面接に示されるような難しい質問への対応例を具体的に例示しています。職種ごとのアドバイスもあり，技術職は専門技術のレベルの高さで勝負しましょう、スキルの的確な表現と技術の研鑽についてが採用の鍵と解説。愚痴や不満も一線を越えるようなら前向きに次のstepをイメージするのもよいかも。どこでも勝負できるようなイメージも。2015/02/15
naokin
0
よく出る質問や回答例が細かく乗っていて参考になりました。また、テクニカルな内容だけでなく、本質的な内容になっているため納得間があります。2015/01/25
磯吉
0
自分視点でどうアピールしようかと考えてしまいがちですが、面接側も誰を選べばいいかと不安。相手を安心させるように。という記述が分かりやすかった。相手が納得しやすいように、任せようと思われるにはどうしたら？と考えれば発言も変わってくる。自分の言葉で自分を表現する事に変わりはないのだけれど、こういう本を読むのと読まないのとでは、面接時の落ち着きも、心持ちも違ってきますね。2018/06/21
