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内容説明
15年も右肩上がりの成長を続けるハーブ・アロマテラピー業界のパイオニア、「生活の木」トップによる初の著書。アロマやハーブにはなじみがない人も、その経営手法や考え方には必ず学ぶところがあるだろう。何せ「生活の木」は、社員730名を超え、うち9割が女性、しかも社員満足度調査で東日本1位を獲得したリーディング・カンパニーなのだ。驚くべきことに、「株式会社 生活の木」にはノルマがない。代わりにあるのは、社員のやる気を引き出す工夫と、土台となる骨太の家族経営。だから、全員経営や女性活用を掲げる組織、働き方やキャリアを考えるビジネスパーソンに役立つヒントが詰まっている。さらに、「朝礼を毎朝やらないわけ」「利益の3分の1は決算賞与」「社員が自分の子供を入れたがる会社に」など、“社員の幸せを第一に、結果もしっかり出す”秘密を公開。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
のり
4
会社とは社員が幸せになる場所。好きなことで人に尽くして、自分も家族も幸せになっていく場所。自分たちの仕事が世の中の役に立っていると実感する場所。この仲間たちと今ここにいることができてよかったと実感できる場所。社員が「子どもたちもこの会社に入れたい」と思える会社に。女性が働きやすい会社は男性も働きやすい。「生活の木」という会社についてさらに知りたくなりました。アロマテラピーにも興味を抱きました。2015/05/05
よねちゃん
1
「生活の木」の経営者の著書。すごい会社です。伊那食品工業の経営とも似ているかな。こういう会社をつくるには社長が決断して強い信念で実行するしかないね。2016/06/11
とし
1
出張の合間に。 700人規模の会社の社長がこの本の内容に書いてあることを実践しているのは凄い！社員一人一人に目を配ろうとするのを実際に行うのは大変である。 会社のメンタルヘルス対策はネガティブヘルスに片寄りがちだけど、ポジティブヘルスの考え方をしていくと、該社のように採用と育成、本人の成長へのアプローチは大切になっていくだろうな。読んただ限りではあるが、社長のバランス感覚には頭が下がる。2015/04/16
yondanda
0
社員はリスクでもコストでもない、という考えに強く共感。コストがかかるのは当然で、社員はコスト以上のパフォーマンスを出そうというモチベーションを持てるかどうか、経営はコスト以上のパフォーマンスを出しやすい仕組みを用意できてるかどうか、ってことなんだな。2016/12/16
舘守仁
0
うちの会社の社長に読ませたい、のだが、どうせあのじいさんは、うちは下請けだから、とか頭の悪いことを言いそうな気がする。とにかく、この重永氏が素晴らしすぎる。生活の木にもアロマにも興味はないが、この本で語られている考え方には共感できる。付箋を大量に貼りまくった。(書きかけ)2015/06/03
